判断题如果在未达到岗位的要求时就上岗工作，只能视为熟练期间，领取熟练期的工资。A对B错
判断题
如果在未达到岗位的要求时就上岗工作，只能视为熟练期间，领取熟练期的工资。
A
对
B
错
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解析：
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相关考题：
适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是() A. 技术等级工资制B. 岗位技能工资制C. 组合工资制D. 岗位工资制
如果吸收的劳力是从农村或其他产业转移过来的，其影子工资应该是（ ）。A．劳动力对原有产出所做的边际贡献B．熟练劳力的影子工资C．非熟练劳力的影子工资D．熟练劳力的影子工资和非熟练劳力的影子工资的平均值
下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。A:按照员工的技术能力规定工资标准B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
岗位等级工资制的主要特点有()。A:同工同酬B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求E:对待相同岗位职工，实行不同工资级别
适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、组合工资制D、岗位工资制
下列可能导致直接人工工资率差异的因素是（）A、把技术不熟练的工人安排去做复杂的工作B、把技术熟练、工资水平高的工人安排在不需要高技术的工作岗位上C、采购了不适用的材料D、工人在工作中消极怠工
单选题如果熟练工人与非熟练工人是总替代的，同时非熟练移民的流入降低了支付给非熟练工人的工资，那么它还将（）A增加熟练工人的工资B减少熟练工人的工资C可能增加也可能减少熟练工人的工资D不会引起熟练工人工资的改变
单选题下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是（ ）。A按照员工的技术能力规定工资标准B按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准C对岗不对人，工资多少以岗位为转移D员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
多选题岗位等级工资制的主要特点有（ ）。A同工同酬B按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准C对岗不对人，工资多少以岗位为转移D员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求E对待相同岗位职工，实行不同工资级别