单选题对于服务性职业，最好选择（）对员工进行绩效考评。A客户B员工自己C外界绩效专家D同事

单选题
对于服务性职业，最好选择（）对员工进行绩效考评。
A

客户

B

员工自己

C

外界绩效专家

D

同事

参考解析

解析： 服务性职业的主要目的就是让客户满意，因此对这类职业选择客户进行考评可以更好的反映员工的绩效，增强绩效评估的导向性和公正性，真正实现令客户满意的目标。

相关考题：

绩效管理是指在考评周期结束时,根据收集到的信息,选择相应的考评主体和考评方法,对员工或团队绩效目标的完成情况作出评价。() 此题为判断题(对，错)。
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绩效考评的最终目标是( )。A．提高员工的绩效B．对员工进行奖励C．对员工进行惩罚D．确定员工的福利待遇
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对于服务性职业，最好选择()进行考评。A.客户B.自我考评C.外界绩效专家D.同事
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从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系B:团队绩效考评指标体系C:个人绩效考评指标体系D:管理性组织的绩效考评E:服务性组织的绩效考评
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公司员工绩效评审系统的功能有( )。A:约束考评者B:解决绩效考评中存在的问题C:对考评结果进行甄别D:为员工提供发表意见的机会E:确保考评结果的公正性
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公司员工绩效评审系统的功能有（　　）A.约束考评者B.解决绩效考评中存在的问题C.对考评结果进行甄别D.为员工提供发表意见的机会E.确保考评结果的公正性
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企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。A对B错
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评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）
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企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。
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员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
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绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
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在考虑影响员工绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才会更全面地进行考评。
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从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）A、组织绩效考评指标体系B、团队绩效考评指标体系C、个人绩效考评指标体系D、管理型组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评
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（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
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绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。A、多个标准B、一个标准C、多个角度D、一个角度
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对于服务性职业，最好选择（）对员工进行绩效考评。A、客户B、员工自己C、外界绩效专家D、同事
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将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
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某公司年末考评中，要对绩效最好的部门进行奖励。现有一张含有员工姓名、部门、绩效等信息的Excel工作表，能快速得到绩效最好的部门的方法是（）。A、按绩效排序B、按部门+绩效排序C、自动筛选D、按部门分类汇总绩效额
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判断题评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）A对B错
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判断题绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。A对B错
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判断题企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。A对B错
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判断题在考虑影响员工绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才会更全面地进行考评。A对B错
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多选题公司员工绩效评审系统的功能包括（　　）。A确保考评结果的客观性B监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C对员工考评结果进行必要的复审复查D针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策E对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突
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单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标B绩效考评方法C绩效考评标准D绩效考评效标
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填空题将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
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多选题公司员工绩效评审系统的功能有（）。A约束考评者B解决绩效考评中存在的问题C对考评结果进行甄别D为员工提供发表意见的机会E确保考评结果的公正性
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判断题员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。A对B错
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