多选题对人力资源评估一般采用的方法为（）。A以工资报酬为基础的收益现值法B以收益为基础的收益现值法C商誉评估法D现行市价法E清算价格法

多选题
对人力资源评估一般采用的方法为（）。
A

以工资报酬为基础的收益现值法

B

以收益为基础的收益现值法

C

商誉评估法

D

现行市价法

E

清算价格法

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下列关于人力资源管理战略评估的论述中，错误的是( )。A．人力资源管理战略的评估通常有审查法和分析法B．审查法需要调查收集一些关键性指标C．对企业成员的满意度进行衡量来评估各种结果的方法是审查法D．借助会计等方法对人力资源实践结果进行定量分析的方法是审查法
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一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。() 此题为判断题(对，错)。
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商业银行一般采用定性和定量相结合的方法来评估操作风险，定性分析方法主要依靠有经验的风险管理专家对操作风险的发生频率和影响程度作出评估。（ ）
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对风险进行评估的时候，采用定性的方法。（）
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社会服务方案的评估一般采用（ ）方法。A.直接评估B.间接评估C.过程评估D.效果评估E.客观评估
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下列关于机器设备评估方法说法错误的是()。A. 在评估机器设备的清算价值时， 一般采用市场法评估B. 对于不具有独立获利能力， 一般不采用收益法C. 对于市场上独一无二的设备， 一般不采用市场法D. 以机器设备转让为目的的评估， 一般选择成本法
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资产评估时，对企业的整体评估及无形资产评估时一般采用的方法是()。A:重置成本法B:现行市价法C:清算价格法D:收益现值法
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当采用两种以上评估方法时，（　）应当对采用各种方法评估形成的初步结论进行分析比较，对所使用评估资料、数据、参数的数量和质量等进行分A、资产评估机构 B、资产评估师 C、资产评估专业人员 D、财务经理
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对金融资产进行评估时，最宜采用的评估方法为收益法。A对B错
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对人力资源评估一般采用的方法为（）。A以工资报酬为基础的收益现值法B以收益为基础的收益现值法C商誉评估法D现行市价法E清算价格法
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根据不同的评估对象和评估目的，矿产资源资产评估可采用多种评估方法。A对B错
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水产养殖资源损失一般采用现场实测和同期比对的方法进行评估。
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快速评估伤员的生命体征，查出危及生命的伤情，一般采用（）方法评估A、ABBCSB、BBCDSC、CDSBAD、DSXAC
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对金融资产进行评估时，最宜采用的评估方法为收益法。
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关键因素评估法与闵氏多因素评分法一样都是对某国投资环境作一般性的评估所采用的方法。
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在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）
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关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。A、将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估B、可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效C、依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作D、采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效
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用人单位劳动标准实施效果评估当中基于人力资源管理水平的评价的一般方法有哪些？
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一般采用以（）为基础的分类方法评估信贷资产质量。A、信贷规模B、风险状况C、信用评级D、信贷期限
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判断题关键因素评估法与闵氏多因素评分法一样都是对某国投资环境作一般性的评估所采用的方法。A对B错
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填空题在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）
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单选题一般采用以（）为基础的分类方法评估信贷资产质量。A信贷规模B风险状况C信用评级D信贷期限
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多选题社会服务方案的评估一般采用（　　）方法。A直接评估B间接评估C过程评估D效果评估E客观评估
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