坚持目标原则的直接目的() A、便于管理与规则制定B、激励人们的工作热情和创新精神C、为考核与评价企业员工的工作业绩和文化行为提供依据D、有效地引导企业员工的认识与行为
激励管理,是指企业运用系统的工具方法,对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。绩效评价是企业实施激励管理的重要依据。() 此题为判断题(对，错)。
隐患排查的最有效途径是企业制定正向激励措施和隐患排查机制。() 此题为判断题(对，错)。
企业培训激励制度包括（ ）。A.对员工的激励B.对企业的激励C.对部门及其主管的激励D.对一线员工的激励E.对艰苦岗位员工的特殊激励
企业培训激励制度不包括( )。A: 对员工的激励B: 对培训实施者的激励C: 对企业的激励D: 对部门及主管的激励
以下对道德教育功能认识错误的是( )A.道德方法教育具有预测功能B.道德原则教育具有指导功能C.道德规则教育具有约束功能D.道德理想教育具有激励功能
企业（）的制定与实施，是企业文化内传播的重要通道。A培训B选拔、考核C激励D以上都是
结合销售渠道激励理论，企业对零售商的激励方法有哪些？
认识自己的最好方法是（）A、学习法B、自省法C、激励法
企业应用平衡计分卡工具方法，一般按照制定战略地图、制定以平衡计分卡为核心的（）等程序进行。A、绩效计划B、制定激励计划C、制定战略性行动方案D、执行绩效计划与激励计划
行为人在事实上的认识错误是（）。A、对因果关系认识的错误B、对犯罪客体认识的错误C、对犯罪对象认识的错误D、对行为性质认识的错误
旅行社内部营销中的“促销”是指（）。A、对员工的薪资和奖酬制度B、对员工的激励C、加强与员工的沟通D、强化员工对企业和服务的认识
对企业激励方法的制定的认识错误的是（）A、动力诱因的短中长期B、是企业的大格局的一种措施C、对于员工的意义不大D、是管理者的小技巧
“职代会”、“企业管理委员会”体现的是一种（）的精神激励方法。A、目标激励B、荣誉激励C、兴趣激励D、参与激励
企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）A、对部门及其主管的激励B、对员工的激励C、对关键核心人才的激励D、对企业本身的激励
多选题旅行社内部营销中的“促销”是指（）。A对员工的薪资和奖酬制度B对员工的激励C加强与员工的沟通D强化员工对企业和服务的认识
多选题企业应用平衡计分卡工具方法，一般按照制定战略地图、制定以平衡计分卡为核心的（）等程序进行。A绩效计划B制定激励计划C制定战略性行动方案D执行绩效计划与激励计划
单选题某企业准备推行某种新的激励方式，虽然这种方式与过去的激励方式相比，并没有根本性的变化，但是，某些利益相关者基于对自身利益的考虑，可能会反对实施新的方法。则该企业应该（）。A根据文化要求进行管理B以企业使命为基础C重新制定战略D加强协同作用
问答题结合销售渠道激励理论，企业对零售商的激励方法有哪些？
多选题以下选项中属于企业激励员工方法的有（ ）A给予物质奖励B制定企业内小组的发展目标C担心失业D制定自我实现目标
单选题企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是（ ）。A制定激励计划B制定以关键绩效指标为核心的绩效计划C实施绩效评价与激励D编制绩效评价报告与激励管理报告
多选题行为人在事实上的认识错误是（）。A对因果关系认识的错误B对犯罪客体认识的错误C对犯罪对象认识的错误D对行为性质认识的错误
多选题A企业为激励经销商而制定的佣金总额动态管理制度属于（ ）。A业务激励B沟通激励C扶持激励D差异激励
单选题企业培训激励制度不包括（ ）。A对员工的激励B对培训实施者的激励C对企业的激励D对部门及主管的激励
单选题认识自己的最好方法是（）A学习法B自省法C激励法