分析我国非政府公共组织在发展中存在的主要问题和解决对策。
我国非政府组织存在的主要问题之一是非政府组织对政府的依附弱性，“非政府性”强。A对B错
非政府组织人力资源管理中面临的问题有（）A、无法吸引优秀人才B、人力资源开发不充分C、人才流失严重D、管理方式落后
我国非政府组织发展中存在的问题不包括（）A、行政化B、过度营利C、经费不足D、政策不允许
我国非政府组织人力资源管理中存在的问题不包括（）A、无法吸引优秀人才B、资源开发不充分C、人才流失严重D、管理观念落后
我国非政府组织存在的主要问题之一是非政府组织对政府的依附弱性，“非政府性”强。
我国非政府组织对志愿者人力资源管理中存在的问题是（）。A、志愿者参与持久性差B、角色定位难C、组织归属感差D、专业化程度低
以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是（）。A、人才专业度不够B、员工流动性大C、创新行为滞后D、资源有限
论述我国非政府组织绩效评估存在的问题及完善解决对策。
判断题我国非政府组织存在的主要问题之一是非政府组织对政府的依附弱性，“非政府性”强。A对B错
多选题以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是（）。A人才专业度不够B员工流动性大C创新行为滞后D资源有限
问答题分析我国非政府公共组织在发展中存在的主要问题和解决对策。
问答题简述我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题。
多选题非政府组织人力资源管理中面临的问题有（）A无法吸引优秀人才B人力资源开发不充分C人才流失严重D管理方式落后
多选题我国非政府组织对志愿者人力资源管理中存在的问题是（）。A志愿者参与持久性差B角色定位难C组织归属感差D专业化程度低
单选题我国非政府组织发展中存在的问题不包括（）A行政化B过度营利C经费不足D政策不允许
单选题我国非政府组织人力资源管理中存在的问题不包括（）A无法吸引优秀人才B资源开发不充分C人才流失严重D管理观念落后
判断题非政府组织的人力资源管理和政府组织类似。A对B错