测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A、循环信度B、再测信度C、复本信度D、评分者信度
反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在不同的时间测量同样的对象时所获得的测评结果之间的变异程度的指标是（）A、再测信度B、评分者一致性信度C、内部一致性信度D、表面一致性信度
再测信度，一般我们是用（）系数来揭示前后两次测评与选拔结果的一致性程度。A、波动B、稳定C、相关D、信度
测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度，即（）A、再测信度B、复本信度C、内在一致性信度D、评分者信度
再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）A、标准系数B、变异性系数C、一致性系数D、稳定性系数
以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所得先后结果间的一致性程度，即（）A、复本信度B、再测信度C、内在一致性信度D、评分者信度
内在一致性信度，是指所测（）的各测评项目分数间的一致性程度。A、项目相同B、素质相同C、分数相同D、信度相同
都是测评同一种素质的项目，可用（）系数来揭示测评信度。
等值系数是用来估计（）信度两次等值测评结果的一致性程度。A、复本B、内在一致性C、评分者D、稳定系数
下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。A、再测信度B、复本信度C、一致性信度D、评分者信度
运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）A、正相关B、负相关C、成比例D、可以无关
所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。A、副本信度B、结构信度C、再测信度D、评分者信度
用同一个量表（测验或评价表）对同一组被试测两次所得结果的一致性程度，其大小等于同一组被试在两次测验上所得分数的相关系数，这一概念是（）A、复本信度B、重测信度C、同质性信度D、分半信度
用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（）A、再测信度B、复本信度C、内部一致性信度D、评分者一致性信度
测评结果反映所测素质的准确性，是指（）A、信度B、再测信度C、复本信度D、区分度
测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。A、再测信度B、复本信度C、内在一致性信度D、评分者信度
单选题所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。A复本信度B结构信度C再测信度D评分者信度
多选题测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A循环信度B再测信度C复本信度D评分者信度
单选题再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）A标准系数B变异性系数C一致性系数D稳定性系数
单选题测评结果反映所测素质的准确性，是指（）。A信度B再测信度C复本信度D区分度
单选题内在一致性信度，是指所测（）的各测评项目分数间的一致性程度。A项目相同B素质相同C分数相同D信度相同
填空题都是测评同一种素质的项目，可用（）系数来揭示测评信度。
单选题测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度，即（）A再测信度B复本信度C内在一致性信度D评分者信度
单选题下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。A再测信度B复本信度C一致性信度D评分者信度
单选题以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所得先后结果间的一致性程度，即（）A复本信度B再测信度C内在一致性信度D评分者信度
单选题用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时，所获得的测评结果的之间的变异程度称为（）A评分者一致性信度B再测信度C内部一致性信度D外部一致性信度
单选题反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在不同的时间测量同样的对象时所获得的测评结果之间的变异程度的指标是（）A再测信度B评分者一致性信度C内部一致性信度D表面一致性信度