单选题用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正。A工会组织B人民法院C劳动行政部门D公安机关
单选题
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正。
A
工会组织
B
人民法院
C
劳动行政部门
D
公安机关
参考解析
解析：
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，逾期不改的，应给予通报批评。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，逾期不改的，应给予通报批评。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A、责令改正，情节严重的给予警告B、给予警告C、责令改正D、责令改正并给予警告
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）A、由劳动保障行政部门给予警告B、由劳动保障行政部门责令改正C、由劳动保障行政部门处以罚款D、对劳动者造成损害的，承担赔偿责任
单选题用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任A责令改正并给予警告B责令改正C责令改正，情节严重的给予警告D给予警告
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单选题关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施C在劳动规章制度实施过程中，工会认为不合适的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正
单选题用人单位制定的（）违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A规则B制度C政治制度D劳动规章制度