单选题用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由(  )责令改正,给予警告。A人力资源和社会保障部B工会C劳动行政部门D法院

单选题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由(  )责令改正,给予警告。
A

人力资源和社会保障部

B

工会

C

劳动行政部门

D

法院


参考解析

解析:
《劳动合同法》第80条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

相关考题:

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令撤销。() 此题为判断题(对,错)。

根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予()。A.罚款B.告诫C.警告D.处理

根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。A 正确B 错误

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。A 正确B 错误

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由建设行政部门给予警土,责令改正;并可以处以罚款。

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由( )责令改正,给予警告。A.人力资源和社会保障部B.工会C.劳动行政部门D.法院

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门进行处罚,下列不正确的是( )。A.给予警告B.责令改正C.责令赔偿D.行政处罚

《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

用人单位制定的劳动规章制度违反法律的,由()给予警告,责令改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。A、上级主管部门B、劳动行政部门C、司法部门

根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予()。A、罚款B、告诫C、警告D、处理

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,劳动行政部门应当采取的措施是()。A、责令改正并给予通报批评B、责令改正并给予警告C、责令改正,情节严重的给予警告D、责令改正并给予罚款

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

用人单位制定的()违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。A、规则B、制度C、政治制度D、劳动规章制度

《劳动合同法》规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,( )。A、由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任B、由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任C、由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任D、如果有损害劳动者权益的,劳动者不能擅自解除劳动合同,但用人单位应当向劳动者支付经济补偿

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。A、责令改正,情节严重的给予警告B、给予警告C、责令改正D、责令改正并给予警告

《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。A、由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任B、由劳动监察部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任C、由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任D、损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应承担的法律责任是()A、由劳动保障行政部门给予警告B、由劳动保障行政部门责令改正C、由劳动保障行政部门处以罚款D、对劳动者造成损害的,承担赔偿责任

用人单位直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正,给予警告。A、劳动行政部门B、法院C、工商局D、纪检委

下列哪种说法是正确的?()A、用人单位无需考虑法律法规规定,可以根据需要制定符合自身要求的规章制度B、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定,并给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任C、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的,无需承担赔偿责任D、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的,需要对劳动者进行赔偿,无需承担其他法律责任

用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予处分,责令改正,并可以处以罚款。

用人单位的拉动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予(),责令改正。A、处罚B、警告C、罚款D、制裁

单选题用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任A责令改正并给予警告B责令改正C责令改正,情节严重的给予警告D给予警告

单选题用人单位直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正,给予警告。A劳动行政部门B法院C工商局D纪检委

判断题《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。A对B错

单选题下列哪种说法是正确的?()A用人单位无需考虑法律法规规定,可以根据需要制定符合自身要求的规章制度B用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定,并给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任C用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的,无需承担赔偿责任D用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的,需要对劳动者进行赔偿,无需承担其他法律责任

单选题用人单位制定的()违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。A规则B制度C政治制度D劳动规章制度

单选题《劳动合同法》规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,( )。A由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任B由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任C由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任D如果有损害劳动者权益的,劳动者不能擅自解除劳动合同,但用人单位应当向劳动者支付经济补偿