单选题企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。体现了企业文化的哪一项功能（）A导向功能B约束功能C凝聚功能D辐射功能

单选题
企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。体现了企业文化的哪一项功能（）
A

导向功能

B

约束功能

C

凝聚功能

D

辐射功能

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只有营造出和睦的家庭气氛,彼此之间建立起一种()的关系,坦诚沟通,就既能让子女感受到来自父母的真正的关注和照顾,又能让子女遇到问题时能及时与父母沟通。 A、伙伴B、朋友C、亦尊亦友D、上下辈
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下列哪项不属于西方企业文化的特点() A.重视物的因素B.讲究效率，强调科学性C.鼓励在组织内部形成一种家庭气氛，员工之间密切沟通，十分重视感情和人际关系，很少流动，使企业能够有相对稳定的员工队伍D.强调明确性
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企业文化中能表现企业规范化和信念化了的意识的是() A.企业整体价值观念B.企业精神C.企业伦理道德D.企业风貌与形象
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熔炼铜合金,为使铜氧化,炉内应保持()气氛。 A、弱氧化性B、弱还原性C、强氧化性D、强还原性
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企业成员在相互交往及工作中表现出来的气氛和态度,如企业成员之间相互尊重与信任、工作配合默契等,是企业文化氛围中的感情氛围。() 此题为判断题(对，错)。
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企业文化的狭义理解认为企业文化是意识形态范畴,仅仅包括组织的思想、意识、习惯、感情领域。() 此题为判断题(对，错)。
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下列属于企业文化的是() A、企业形象B、企业精神C、团体意识D、道德规范
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极化感情，使感情负荷达到超常的强量是一种美，反之不以超常强量的夸张为能事，抑制强度，让感情以超常的微量运行也是一种美的发现。（ ）
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强企业文化和弱企业文化的传播效果是一样的。A对B错
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煤灰熔融特性测定是在（）条件下进行。A、弱氧化气氛B、弱还原气氛C、强氧化气氛D、强还原气氛
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贫燃性火焰具有（）的特点。A、火焰温度较低，还原性较差B、火焰温度较高，还原性较差C、火焰温度较低，能形成强还原性气氛D、火焰温度较高，能形成强还原性气氛
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引领消费观的（）模式，利用传统文化或现代文化，使企业的产品及服务和消费者的消费心理形成一种社会文化气氛。A、美化B、节日C、文化D、感情
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强企业文化和弱企业文化的传播效果是一样的。
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企业职工观念意识和进取心理的外化指的是（）A、企业文化B、价值观念C、企业精神D、企业道德
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企业文化的约束功能是一种“软”约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（）。A、约束B、群体压力C、压力D、动力
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产生过烧的原因（）。A、加热时间长，还原气氛强B、加热快，温度高C、加热温度高，时间长，氧化气氛强D、加热时间长，氧化气氛强
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坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，主要实践路径包括（）。A、尊重人B、关心人C、依靠人D、为了人
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中国企业文化的文化特质是崇尚人与人之间是平等的契约关系，崇尚自我，尊重人格，注重创造能力，培养竞争意识，注重员工的学习能力和沟通能力。
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企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。体现了企业文化的哪一项功能（）A、导向功能B、约束功能C、凝聚功能D、辐射功能
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坚持“以人为本”的企业文化建设的主旨，主要实践路径包括（）。A、尊重人；B、关心人；C、依靠人；D、为了人。
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世界500强企业文化的共识是什么？（）A、以人为本，服务社会B、文化是经济发展的核心因素C、能否建立起适应知识经济的企业文化D、谁拥有文化优势，就拥有竞争、效益和发展优势。
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单选题世界500强企业文化的共识是什么？（）A以人为本，服务社会B文化是经济发展的核心因素C能否建立起适应知识经济的企业文化D谁拥有文化优势，就拥有竞争、效益和发展优势。
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问答题稳定型战略往往容易使企业的风险意识减弱，甚至形成惧怕风险、回避风险的企业文化。( )
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多选题高级管理层的作用包括（）。A如果变革激化了代理人和企业中的利益团体之间的矛盾，高级管理层应当支持企业中的利益团体B如果变革激化了代理人和企业中的利益团体之间的矛盾，高级管理层应当支持代理人C审议和监控变革的进程D签署和批准变革，并保证将它们公开
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多选题坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，主要实践路径包括（）。A尊重人；B关心人；C依靠人；D为了人。
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判断题强企业文化和弱企业文化的传播效果是一样的。A对B错
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单选题企业职工观念意识和进取心理的外化指的是（）A企业文化B价值观念C企业精神D企业道德
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