企业文化以人为本,尊重人的感情,从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,强化了团体意识,使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。体现了企业文化的哪一项功能()A、导向功能B、约束功能C、凝聚功能D、辐射功能

企业文化以人为本,尊重人的感情,从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,强化了团体意识,使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。体现了企业文化的哪一项功能()

  • A、导向功能
  • B、约束功能
  • C、凝聚功能
  • D、辐射功能

相关考题:

以下有关企业文化的论述错误的是( ) A企业文化单纯指文化B企业文化是企业物质文明和精神文明成果的总和C企业文化的本质说来是一种“以人为本“的,通过实践并有实效的管理思想D企业文化是推动企业发展的重要管理武器

企业文化的评价标准有() A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用D.企业文化是否有助于推动企业的长远发展E.企业文化是否以人为本

企业文化的狭义理解认为企业文化是意识形态范畴,仅仅包括组织的思想、意识、习惯、感情领域。() 此题为判断题(对,错)。

1.企业文化是一种以人为本的企业管理方式,它强调把企业建成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体。( )

企业文化的中心内容是()A、控制行为B、尊重人C、提高绩效D、品牌认同

对企业文化的定义理解有误的是()A、企业文化不是知识,而是人们对知识的态度B、企业文化不是利润,而是人们对利润的心理C、企业文化不是舒适的环境,而是对环境的感情D、企业文化是管理,是造就管理模式的氛围

企业有效经营主要的观点是()A、以人为本B、利益至上C、企业文化D、企业背景

坚持“以人为本”的企业文化建设主旨,主要实践路径包括()。A、尊重人B、关心人C、依靠人D、为了人

企业文化强调的是以人为本的管理方式。

企业文化是一种以人为本的企业管理方式,它强调把企业建成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体。

下列中属于从内容特质上分类的企业文化有()。A、成长型企业文化B、团队型企业文化C、国有企业文化D、过程型企业文化

企业文化从企业的性质上进行分类,具体可以分为()。A、国有企业文化B、合资企业文化C、乡镇企业文化D、民营企业文化

成功的企业文化能使员工对企业产生深厚的感情。

海尔取得成功与海尔的企业文化息息相关,下列选项中不属于海尔企业文化特点的是()A、以人为本B、借力的观念C、努力适应市场需求D、优质服务理念

成功的()能使员工对企业产生深厚的感情。A、企业目标B、企业制度C、企业管理D、企业文化

坚持“以人为本”的企业文化建设的主旨,主要实践路径包括()。A、尊重人;B、关心人;C、依靠人;D、为了人。

如何打造优秀的企业文化。()A、塑造企业核心价值观B、打造以主业为核心的品牌C、充分体现以人为本的理念D、强化企业文化建设中的领导责任

多选题如何打造优秀的企业文化。()A塑造企业核心价值观B打造以主业为核心的品牌C充分体现以人为本的理念D强化企业文化建设中的领导责任

单选题企业有效经营主要的观点是()A以人为本B利益至上C企业文化D企业背景

判断题成功的企业文化能使员工对企业产生深厚的感情。A对B错

单选题下列中属于从内容特质上分类的企业文化有()。A成长型企业文化B团队型企业文化C国有企业文化D过程型企业文化

多选题理解企业文化的内涵,可以从以下几个方面来认识()。A从形式上看,企业文化是属于人的思想范畴B从内容上看,企业文化是反映企业行为的价值理念C从性质上看,企业文化是付绪于实践的价值理念D从作用上看,企业文化是用于规则企业行为的价值理念

单选题企业文化的中心内容是()A控制行为B尊重人C提高绩效D品牌认同

单选题企业文化的核心就是以人为本的价值观,具体来说就是尊重人,服务人,发展人。尊重人,就是对人平等、关心、理解、宽容;服务人,就是为人提供周到细致的服务,提供各种保护和保障举措;发展人,就是因用人的现实需求和目标需要,实现人的各种权益和利益。根据上述定义,下列属于企业文化的核心的是(  )。A企业高管对企业发展提出的建设性意见B企业对社会的责任和贡献C企业将员工利益放在第一位D企业管理者、业内人士、普通员工的价值观

单选题企业文化以人为本,尊重人的感情,从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,强化了团体意识,使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。体现了企业文化的哪一项功能()A导向功能B约束功能C凝聚功能D辐射功能

多选题坚持“以人为本”的企业文化建设主旨,主要实践路径包括()。A尊重人;B关心人;C依靠人;D为了人。

判断题企业文化强调的是以人为本的管理方式。A对B错