单选题纸面上的《劳动合同法》在颁布之初大打折扣的原因不包括()。A经济危机影响B国家需要改变以牺牲劳动者权益为代价的经济增长方式C过分强调劳动者权益可能导致用工单位无法生存D企业只考虑自身单纯的经济利益增长

单选题
纸面上的《劳动合同法》在颁布之初大打折扣的原因不包括()。
A

经济危机影响

B

国家需要改变以牺牲劳动者权益为代价的经济增长方式

C

过分强调劳动者权益可能导致用工单位无法生存

D

企业只考虑自身单纯的经济利益增长


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

87 颁布《劳动合同法》的根本出发点是( ) 。A.提高劳动力成本B.提高劳动力报酬C.保护劳动雇佣关系D.保护劳动者合法权益

哪一项不是劳动合同法颁布前后,在经济危机条件下做出的一些变通?()A.起草劳动合同法执行条例,回应社会修改劳动合同法的声音B.采取多种措施为企业解决实际困难C.地方政府严格执法,不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯D.中央相应措施为企业减负,降低各种税收和保险费用

《劳动合同法》颁布后,受到经济危机的冲击,具体法律执行过程中的变通行为不包括()。A.地方政府严格执法,不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯B.中央相应措施为企业减负,降低各种税收和保险费用C.采取多种措施为企业解决实际困难D.起草劳动合同法执行条例,回应社会修改劳动合同法的声音

《劳动合同法》颁布以后,要求修改的呼声不包括()。A.政协委员会认为应把促进就业作为基本立法理念B.学者撰文说明劳动合同法与期望相背离C.立法机关也改变了原有的立场,认为目前改善劳资双方关系没有那么重要了D.七成企业希望修改劳动合同法

我国的《劳动法》及新颁布的《劳动合同法》中已经有关于性骚扰的禁止性规定。() 此题为判断题(对,错)。

( )颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法 》),进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范。A.2008年B.2007年C.1994年D.1995年

《劳动合同法》颁布之前,部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式,将大量员工分流到劳动派遣公司,从而规避法律生效后可能产生的后果。

根据相关调查,在《劳动合同法》颁布后,用人单位认为面临的最大挑战是()。A、产品优质化B、员工辞退成本增加和选人压力加大C、市场的开发D、技术的创新

《劳动合同法》颁布后,受到经济危机的冲击,具体法律执行过程中的变通行为不包括()。A、地方政府严格执法,不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯B、中央相应措施为企业减负,降低各种税收和保险费用C、采取多种措施为企业解决实际困难D、起草劳动合同法执行条例,回应社会修改劳动合同法的声音

《劳动合同法》颁布前后,大量用人单位进行积极规避的原因不包括()。A、与劳动者相比占有优势地位B、新法律可以大幅改善员工生活水平C、新法律提高了用工成本D、担心没有了用工激励机制

导致劳动合同法在实际应用中发生扭曲的因素不包括()。A、国家B、经济危机C、用人单位D、劳动者

《劳动合同法》颁布以后,要求修改的呼声不包括()。A、政协委员会认为应把促进就业作为基本立法理念B、学者撰文说明劳动合同法与期望相背离C、立法机关也改变了原有的立场,认为目前改善劳资双方关系没有那么重要了D、七成企业希望修改劳动合同法

纸面上的《劳动合同法》在颁布之初大打折扣的原因不包括()。A、经济危机影响B、国家需要改变以牺牲劳动者权益为代价的经济增长方式C、过分强调劳动者权益可能导致用工单位无法生存D、企业只考虑自身单纯的经济利益增长

《劳动合同法》颁布以来,对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下不是《劳动合同法》颁布日()。A、1994年1月1日B、1994年7月5日C、2008年1月1日D、2007年6月29日

在我国,维护劳动者合法权益的重要依据是()A、实行劳动合同制度,依法签订劳动合同B、颁布和实施劳动合同法C、劳动者自觉履行义务D、劳动者的主人翁地位

1994年颁布的《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律,且颁布于《劳动法》之后,所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。

哪一项不是劳动合同法颁布前后,在经济危机条件下做出的一些变通?()A、起草劳动合同法执行条例,回应社会修改劳动合同法的声音B、采取多种措施为企业解决实际困难C、地方政府严格执法,不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯D、中央相应措施为企业减负,降低各种税收和保险费用

我国目前颁布劳动行政法规有()。A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《禁止使用童工规定》

对持另纸签证入出我国的人员,验讫章应加盖在另纸签证的背面上。

2007年我国颁布了(),这三部调整劳动关系的重要法律,标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。A、《劳动合同法》B、《就业促进法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《劳动法》

2007年我国颁布了若干劳动法律,包括()A、《劳动合同法》B、《就业促进法》C、《劳动争议调解仲裁法》

多选题2007年我国颁布了若干劳动法律,包括()A《劳动合同法》B《就业促进法》C《劳动争议调解仲裁法》

单选题我国目前颁布劳动行政法规有()。A《劳动法》B《劳动合同法》C《劳动争议调解仲裁法》D《禁止使用童工规定》

判断题1994年颁布的《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律,且颁布于《劳动法》之后,所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。A对B错

单选题导致劳动合同法在实际应用中发生扭曲的因素不包括()。A国家B经济危机C用人单位D劳动者

单选题《劳动合同法》颁布前后,大量用人单位进行积极规避的原因不包括()。A与劳动者相比占有优势地位B新法律可以大幅改善员工生活水平C新法律提高了用工成本D担心没有了用工激励机制

单选题根据相关调查,在《劳动合同法》颁布后,用人单位认为面临的最大挑战是()。A产品优质化B员工辞退成本增加和选人压力加大C市场的开发D技术的创新