《劳动合同法》颁布前后，大量用人单位进行积极规避的原因不包括（）。A、与劳动者相比占有优势地位B、新法律可以大幅改善员工生活水平C、新法律提高了用工成本D、担心没有了用工激励机制
《劳动合同法》颁布前后，大量用人单位进行积极规避的原因不包括（）。
- A、与劳动者相比占有优势地位
- B、新法律可以大幅改善员工生活水平
- C、新法律提高了用工成本
- D、担心没有了用工激励机制
相关考题：
现行《劳动合同法》第7条规定?“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名单备查。”对此，国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第8条规定?“劳动合同法第7条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”根据以上材料，回答问题。材料中涉及到的两个条文表述的内容均属于?A.法律规则 B.法律原则 C.法律概念 D.法律技术性规定
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，不正确的有（ ）。A.只能在临时性工作岗位上实施B.被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（ ）。A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是（ ）。A.双方当事人可以约定试用期B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工D.双方当事人应当订立书面劳动合同
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的说法中，正确的有（ ）。A.从事非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位签订劳动合同B.用人单位可以随时通知劳动者终止用工C.劳动报酬结算支付周期最长不超过一个月D.非全日制用工可约定一个月的试用期
根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。A、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B、劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这一规定从法律层面明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一新规的出台说明（）A、劳动者享有平等就业和选择职业的权利B、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据C、劳动者的权利和义务是统一的D、国家依法保障劳动者的合法权益
新的《劳动合同法》规定，用工单位应当按照同工同酬原则，从法律层明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一新规的出台说明（）A、劳动者享有平等就业和选择职业的权利B、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据C、劳动者的权利和义务是统一的D、国家依法保障劳动者的合法权益
未签订劳动合同的法律后果，以下说法正确的是（）。A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。
单选题根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法中正确的是（）。A用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日B用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的截止时间为自用工之日起满1年的前一日C视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同D用人单位应立即与劳动者补订口头协议
单选题根据劳动合同法律制度的规定，有关非全日制用工，下列表述正确的是（）。A双方当事人可以约定试用期B双方当事人应当订立书面劳动合同C用人单位不能随时通知劳动者终止用工D用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿
单选题非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。A当地政府颁布的规定B用人单位C法律明确规定D劳动者与用人单位进行协商