下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用() A.利于评估的推广B.利于目标的实现C.利用工作的高效D.成为辅助决策的依据E.利于完善评估体系
绩效评估绩效评估具有()的双重特征A. 定量和定性B. 测量与评定C. 设计与实施D. 制定和评估
正确下列不属于绩效评估的方法有()A.进行绩效面议B.评估项目的准备C.把评估和自我评估分开放D.绩效目标调整及跟踪
下列哪些属于绩效评估的特征A. 内容的综合性B. 项目的挑战性C. 要素的完整性D. 管理的有序性E. 程序的动态性
下列不属于公共组织绩效管理基本内容的是（）A、经济指标B、绩效评估C、绩效追踪D、公平指标
以下属于美国政府开展绩效评估的主要特点的是：（）。A、呈现出明显的管理主义倾向B、推行绩效评估的措施很激进，但又具有系统设计、稳步推行的特征C、以法律的形式加以规定，使绩效评估活动法律化、制度化D、设立专门机构对公共部门绩效评估进行研究
下列哪些属于绩效评估的特征（）。A、内容的综合性B、项目的挑战性C、要素的完整性D、管理的有序性E、程序的动态性
下列哪些属于地方政府多元评估主体可以划分的维度（）。A、基本建设B、目标机制C、绩效机制D、运作机制E、工作业绩
绩效评估失败的原因有哪些？并请列举绩效评估5条以上的注意事项。
KPI将客服中心的战略目标逐层分解，促进员工提升能力与绩效。以下哪些属于分解的目标？（）A、绩效计划B、绩效分析C、绩效辅导D、绩效评估E、绩效激励管理闭环
以下哪种绩效考核方法属于相对评估法（）。A、360度考核B、排序法C、工作标准法D、特征评估法
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？评估程序是什么？
常见的绩效评估的标准有四种，其中“团队成员哪些方面的能力得到了提高？”属于绩效评估的（）标准。A、成果B、学习C、综合D、凝聚力
下列属于另类评估的是（）A、真实性评估B、绩效评估C、档案袋评估D、标准化测试题
下列哪些属于承诺型人力资源管理模式特征？（）A、强调应聘者内在特质的招聘准则B、行为与结果导向相结合的绩效评估方式C、绩效评估强调结果D、高参与度的人力资源管理实践活动
下列不属于公共组织绩效管理基本内容的是（）A、经济指标B、绩效评估C、绩效追踪D、公平指标E、绩效指标
下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（）A、对管理制度的评估B、对绩效管理体系的评估C、对绩效考评指标体系的评估D、对薪酬体系公平性的评估
下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用（）A、利于评估的推广B、利于目标的实现C、利用工作的高效D、成为辅助决策的依据E、利于完善评估体系
下列选项（）不属于绩效评估的基础。A、实现目标的决心B、绩效分析C、绩效测量D、绩效反馈
下列哪些工作属于绩效评估工作？（）A、成立评估组织机构B、制定评估计划C、开展评估工作D、编写上报评估报告E、工作整改
问答题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？评估程序是什么？
单选题下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（）A对管理制度的评估B对绩效管理体系的评估C对绩效考评指标体系的评估D对薪酬体系公平性的评估
多选题以下属于美国政府开展绩效评估的主要特点的是：（）。A呈现出明显的管理主义倾向B推行绩效评估的措施很激进，但又具有系统设计、稳步推行的特征C以法律的形式加以规定，使绩效评估活动法律化、制度化D设立专门机构对公共部门绩效评估进行研究
多选题KPI将客服中心的战略目标逐层分解，促进员工提升能力与绩效。以下哪些属于分解的目标？（）A绩效计划B绩效分析C绩效辅导D绩效评估E绩效激励管理闭环
多选题下列哪些属于承诺型人力资源管理模式特征？（）A强调应聘者内在特质的招聘准则B行为与结果导向相结合的绩效评估方式C绩效评估强调结果D高参与度的人力资源管理实践活动