填空题评价标准公开化就是使护理人员明确知道()对他们的期望()和()的水准,帮助他们找准自己努力的方向。

填空题
评价标准公开化就是使护理人员明确知道()对他们的期望()和()的水准,帮助他们找准自己努力的方向。

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对大学毕业生进行职业辅导,就是帮助他们调整个人的( ),选择适合自己的工作;帮助他们建立一个将来在社会中扮演积极有意义的角色的同时,使个人的潜能得以发展,拥有一个充实而满足的人生。

管理者应按照不同要求、不同层次评价和管理学生,善于发现学生的特长,帮助他们发挥自己的长处和优势。A对B错

不属于绩效管理对企业作用内容的是()。A、绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值B、绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用C、绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度D、绩效管理保证组织战略目标的实现

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在教学中使用评价量规的好处在于()。A、帮助学生和教师定义“什么是高质量的学习”B、使标准公开化,使学生将精力更加集中在“学习”课题上C、减少教师为学生成果进行评分的时间D、使教师更容易向学生解释为什么他们得到了这个等级

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下列对关键事件及关键事件法的理解,正确的是()A、关键事件就是非常重要的好事情B、关键事件记录简单方便C、关键事件评价对员工信息反馈不明确D、关键事件法对员工反馈明确,员工知道努力方向

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所谓精神激励,就是对经理人员所作出的贡献进行表扬和鼓励,在企业内和社会上公开表彰,宣传他们的经营业绩,使他们受到人们的尊敬和赞扬,从而鼓励经理人员们继续努力。

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()理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。

()讲述人们的期望是与他们努力相关。

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绩效管理体系的明确性是指企业的()能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导,告诉他们组织对他们的期望是什么,并使他们了解如何才能实现这些期望和要求。

当她最近和雇员们会面,让他们知道自己对他们的期望、日程表和任务时,她执行的是以下哪一种领导方式()。A、命令型B、支持型C、参与型D、成就导向

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