单选题某公司的生产经理已经收到了客户一个10000台的加急订单。完成该订单需要员工进行加班，加班工资将是平常工资的150%。然而，人事经理并不赞成加班，因为这将使得工资预算大大超支。下列哪个选择最有可能削弱人事经理的论点吗？（）A人事经理不允许加班，因为实际工资将超过工资预算，导致工资的增长B人事经理允许加班，以避免失去公司长期客户C生产经理可以通过推迟其他订单的生产，完成该客户的加急需求D生产经理不应该接受该加急订单，因为这将影响当前的生产
单选题
某公司的生产经理已经收到了客户一个10000台的加急订单。完成该订单需要员工进行加班，加班工资将是平常工资的150%。然而，人事经理并不赞成加班，因为这将使得工资预算大大超支。下列哪个选择最有可能削弱人事经理的论点吗？（）
A
人事经理不允许加班，因为实际工资将超过工资预算，导致工资的增长
B
人事经理允许加班，以避免失去公司长期客户
C
生产经理可以通过推迟其他订单的生产，完成该客户的加急需求
D
生产经理不应该接受该加急订单，因为这将影响当前的生产
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对于加班工资,下列说法错误的是:() a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
(2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬
李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是()。A:该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费B:该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费C:该制衣广应按计件工资标准的200%向职工支付加班费D:该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费
下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是( )。A: 乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时B: 丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付C:甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时．每月66小时D:丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150%支付。不再安排补休
(2015年)下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时B.丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付C.甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时．每月66小时D.丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150%支付。不再安排补休
下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合劳动法规定的是( )。A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时B.丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天加班，加班费按正常工资的200％支付C.甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时，每月66小时D.丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的l50％支付，不再安排补休
对于加班工资，下列说法错误的是：（）A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
关于加班，下列描述正确的是（）。A、员工在休息日加班后，应优先安排补休B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。C、员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。D、员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。
.客户的景程车在准备自费更换左前外球头时出现缺货的情况，你作为业务接待已经和客户沟通好，通过紧急订购的方式来解决，但由于紧急订单会增加紧急订单加急费，针对此费用你该如何处理：（）。A、紧急订单加急费由ASC承担B、紧急订单加急费由客户承担C、紧急订单加急费由客户和ASC各承担一半D、紧急订单加急费由双方协商按比例承担
某单位实行轮班工作制，法定休假日遇轮班的，该单位下列做法正确的是（）。A、按延长工作时间加班标准支付加班工资B、按休息日加班标准支付加班工资C、按法定休假日加班标准支付加班工资D、不支付加班工资
工作日加班不能安排补休的工资计算公式是（）A、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数B、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数C、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数D、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数
法定节假日加班工资计算公式是（）A、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数B、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数C、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数D、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数
2015年五一国际劳动节是星期五，甲工厂因生产需要安排5月1日至3日加班，那么该工厂下列向员工支付加班费的计算方式中，正确的是（）。A、1号至3号的加班费按工资的150%计算B、1号至3号的加班费按工资的200%计算C、1号的加班费按工资的200%计算，2号至3号的加班费按工资的150%计算D、1号的加班费按工资的300%计算，2号至3号的加班费按工资的200%计算
Super T-shirt公司的生产经理负责该部门的业务以及和生产相关的成本。公司坚持围绕职责开展预算工作，且按执行预算的效果考核经理的业绩。最近黑马篮球队赢得了本地大学篮球锦标赛，结果公司的销售部接到一张10，000件T恤衫的订单，但是必须在三天内生产完工、送货上门。该公司的销售部门是一个利润中心。生产经理说可以满足这一工期要求，但是要支付加班工资，这就会超过预算的小时工资率。请问在这种情况下销售部和生产经理最好采取什么样的行动方案？（）A、接受此订单，且听任生产经理的预算超支B、把加班费用计入销售部门预算C、拒绝加班，生产部只在预算能力的范围内开工生产D、接受此订单，且在业绩评估时扣除加班对生产部门执行预算所带来的影响
下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。A、正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬B、休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬C、法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬D、法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休
用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。A、不低于工资的50%的加班工资B、不低于工资的100%的加班工资C、不低于工资的150%的加班工资D、不低于工资的200%的加班工资
单选题某物流企业的物流项目与客户签订的合同明示：所有加急订单需与客户物流经理确认后方可操作，某日订单组小王收到一份加急订单，小王的下述做法正确的是（）。A小王直接将订单给发货人员发货B小王请示领导后将订单给发货员发货C小王给客户物流经理发邮件确认订单并得到客户物流经理书面回复后将订单交给发货员D小王收到订单后不做处理
单选题一个项目将在周末进行，并包含客户的员工资源，在周末的前三天，项目经理得知资源经理拒绝为其员工支付加班费。因此，必须重新安排该任务的进度。为避免这个问题，项目经理应该事先完成下列哪一项？（）A将加班费包含在项目预算中B告知客户周末完成这项任务的重要性C让客户的员工将加班情况通知他们的人力资源经理D识别所有项目相关方
问答题东华公司印刷图书，某顾客与公司接洽，希望以2200元的价格与公司合作，公司总经理倾向于接受此订单。公司的会计人员预测了与此订单有关的成本： A级工人：50小时，30元/小时1500元 B级工人：10小时，50元/小时500 平装版成本600 精装版成本800 变动制造费用：50小时，5元/小时250 固定制造费用：50小时，40元/小时2000 成本总额5650元 其他信息： （1）所有A级工人工资按照每周40小时的基本标准支付，该订单的完成将主要在正常工作时间以内，完成此订单只需要10小时是A级工人加班。 （2）所有B级工人工资按照每周40小时的基本标准支付，该订单的完成将主要在正常工作时间以内，完成此订单只需要5小时的B级工人加班。 （3）不需要A级工人和B级工人做其他工作。 （4）所有加班工资均按照正常工资率的200%支付。 （5）精装版成本将涨价10%。 要求：确定企业既不获利，也不亏损条件下的最低可接受的价格，是否应该与该客户合作。
单选题下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合劳动法规定的是（ ）。[2015年真题]A乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时B丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天加班，加班费按正常工资的200%支付C甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时，每月66小时D丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150%支付，不再安排补休
多选题A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，那么对于该名总经理，以下表述不正确的是（）A该总经理在工作日加班的，A公司应该支付其150%的加班工资B该总经理在休息日加班的，A公司应该支付其200%的加班工资C该总经理在法定休假日加班的，A公司应该支付其300%的加班工资D该总经理在任何时候加班，A公司都不需要支付加班工资
单选题用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。A不低于工资的50%的加班工资B不低于工资的100%的加班工资C不低于工资的150%的加班工资D不低于工资的200%的加班工资
单选题SuperT-shirt公司的生产经理负责生产部门的活动及部门相关成本。公司遵循责任集中的预算过程，经理绩效由其执行预算情况评定。最近，黑马队赢得了当地大学生篮球锦标赛。结果，作为利润中心运营的公司销售部门接受了一笔10 000件T恤衫的订单，但必须在三天内送货。生产经理说能满足这一订单需求，但必须支付加班费，这样就超过人工工资预算。这种情况下，销售部门和生产经理的最佳行动方案是（ ）。A接受订单，超出生产经理预算B拒绝支付加班费，只在生产部门预算范围内进行生产C接受订单，执行绩效考评时忽略该订单对生产部门预算的影响D将加班费计入销售部门预算