在工作分析的方法中,能使员工和管理者相互沟通的方法是()。 A.问卷法B.观察法C.工作参与法D.面谈法
通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（）。A工作实践法B观察法C工作日记法D面谈法
在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（）A、观察法B、访谈法C、问卷法D、参与法
在工作分析方法中，工作日志法属于（）A、观察法B、访谈法C、参与法D、写实法
“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析方法的优点？（）A、面谈法B、观察法C、问卷法D、参与法
在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（）。A、复杂工作B、简单工作C、系统工作D、社会工作
下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）A、观察法B、问卷法C、工作日志法D、工作参与法
对于高度专业化的工作，在选用工作分析方法时不宜采用（）A、面谈法B、问卷分析法C、工作参与法D、工作日志法
“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）。A、写实法B、观察法C、问卷法D、参与法
在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（）A、观察法B、访谈法C、参与法D、写实法
单选题“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）A写实法B观察法C问卷法D参与法
单选题(2015.4单23;2014.4单22)薪酬设计的纲领性文件是 ( )A工作说明B工作评价C薪酬策略D薪酬调查
单选题(2016.4单7)运用问卷法进行工作分析的优点是 ( )A费用低，速度快B费用高，效率高C容易引起调查者兴趣D可以了解调查者真实的动机
单选题“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析方法的优点？（）A面谈法B观察法C问卷法D参与法
单选题运用工作分析中的写实分析法，最常见的形式除了主管人员分析法以外，还有（）A问卷法B参与法C工作模式分析法D工作日志法
单选题下列工作分析方法中，（）是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。A访谈法B观察法C工作实践法D主题专家会议法
单选题工作实践法指工作分析人员通过参与实际工作掌握第一手资料。以下表述中属于其优点的是（ ）。A可以了解工作的实际任务B考虑了职务的动态特点C研究的焦点集中在职务行为上D应用于了解工作条件
单选题(2014.10单11;2014.4单11;2013.10单11)在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是 ( )A用人部门B行政管理部C上级主管部门D人力资源管理部门
单选题通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（）。A工作实践法B观察法C工作日记法D面谈法
单选题在工作分析中，工作参与法的优点是（）A信息量较大B资料质量较高C调查范围较广D调查效率较高
单选题在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（）。A复杂工作B简单工作C系统工作D社会工作
单选题对于高度专业化的工作，在选用工作分析方法时不宜采用（）A面谈法B问卷分析法C工作参与法D工作日志法
单选题(2014.4单9)人力资源需求预测的定性方法是 ( )A管理评价法B趋势分析法C比率分析法D工作负荷法
单选题下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）A观察法B问卷法C工作日志法D工作参与法
单选题(2014.4单18)360度绩效考核法的主要优点是 ( )A考核手段单一B考核主体多元C考核效率提高D考核指标明确
单选题(2014.1单7)工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是 ( )A口志法B问卷法C参与法D面谈法