公平理论中，下列不属于投入内容的是( )。A．工作安全B．工作经验C．忠诚和承诺D．时间和努力
在公平理论中,员工会把自己的和与相关人员的投入－产出进行比较。() A、投入，产出B、效率，效益C、业绩，收入D、投入，收益E、业绩，产出
根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()
下列不属于早期内容型激励理论的是() A 赫茨伯格的“双因素理论”B 亚当斯的公平理论C 麦克利兰的成就激励理论D 马斯洛的需求层次理论
如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是( )。 A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B减少投入
下列哪些不属于内容激励理论?A、亚当斯的“公平理论”B、条件反射理论C、马斯洛的“需要层次理论”D、赫茨伯格的“双因素理论”
公平理论中的0p代表 ( )。 A、自己对他人所获报酬的感觉B、自己对所获报酬的感觉C、自己对个人所作投入的感觉D、自己对他人所作投入的感觉
下列不属于过程型激励理论的是()。 A、期望理论B、公平理论C、需求层次论D、综合激励理论
公平理论中，下列不属于投入内容的是()。A:工作安全B:时间和努力C:工作经验D:忠诚和承诺
公平理论中，员工比较的对象是()。A:投入、产出的客观测量结果B:投入、产出的害观比率C:投入、产出的知觉D:投入、产出的计划标准
公平理论中。员工比较的是( )。A:投入、产出的客观测量结果B:投入、产出的客观比率C:投入、产出的知觉D:投入、产出的计划标准
根据基础测绘条例，下列内容中，不属于基础测绘应急保障预案内容的是（）。A应急保障经费投入B应急装备和器材配备C应急响应D基础地理信息数据的应急测制和更新
下列选项中，属于内容型激励理论的是（）A公平理论B期望理论C成就需要理论D强化理论
按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：（）A、自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比B、自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C、自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D、无正确答案
下列选项中，不属于战略性投入的项目是（）A、重点城市投入B、专项补贴投入C、东北振兴投入D、科技建设投入
公平理论的公平关系模式中的OP代表（）A、自己的投人B、自己所获收益C、他人的投入D、他人所获收益
在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的（）进行比较。A、投入，产出B、效率，效益C、业绩，收入D、投入，收益E、业绩，产出
根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。
下列不属于早期激励理论的是（）。A、需要层次论B、X-Y理论C、双因素理论D、公平理论
不属于内容型的激励理论是（）。A、需要层次理论B、ERG理论C、双因素理论D、公平理论
下列属于内容型激励理论的是（）A、期望理论B、ERG理论C、目标设置理论D、公平理论
多选题亚当斯公平理论中员工的投入包括( )A时间B努力C忠诚D容忍E诚实
单选题下列选项中，属于内容型激励理论的是（）A公平理论B期望理论C成就需要理论D强化理论
多选题以下选项中不属于内容型激励理论的是（ ）。A强化理论B期望理论CERG理论D公平理论E后天需要理论
单选题不属于内容型的激励理论是（）。A需要层次理论BERG理论C双因素理论D公平理论
单选题公平理论中，员工比较的对象是（ ）。A投入、产出的客观测量结果B投入、产出的客观比率C投入、产出的知觉D投入、产出的计划标准
单选题在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的（）进行比较。A投入，产出B效率，效益C业绩，收入D投入，收益E业绩，产出