单选题按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）A工作安全保障B与下属的关系C工资收入D对工作的兴趣

单选题
按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）
A

工作安全保障

B

与下属的关系

C

工资收入

D

对工作的兴趣

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双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件
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下列属于过程型激励理论的是()。 A、强化理论B、期望理论C、成就需求理论D、双因素理论
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关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
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下列属于内容型激励理论的是()。 A、期望理论B、双因素理论C、归因理论D、强化理论
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按照双因素理论,“年终奖在去年的基础上提高15%”属于()。 A.激励因素B.支持因素C.保健因素D.需求因素
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根据双因素理论，工资属于激励因素。()
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按照双因素激励理论,下述哪些因素属于激励因素()。 A.责任增加B.成就感C.工作内容的吸引力D.上下级关系
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按照双因素理论，下列属于激励因素的是()。A.奖金B.上下级关系C.工作上的成就感D.工作安全
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下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论SXB 下列属于行为改造型激励理论的是A．需要层次理论B．期望理论C．双因素理论D．强化理论E．公平理论
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关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
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按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
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在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
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根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、双因素理论D、强化理论
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根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
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按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）A、工作安全保障B、与下属的关系C、工资收入D、对工作的兴趣
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按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
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按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）。A、奖金B、上下级关系C、工作上的成就感D、工作安全
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下列理论不属于激励理论的是（）A、需求层次理论B、双因素理论C、权变理论D、期望理论
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下列属于内容激励理论的是（）。A、需求层次理论B、ERG理论C、双因素理论D、成就激励理论E、公平理论
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根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。A、责任B、升迁C、工资D、工作
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下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论
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双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件
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按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
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单选题按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。A保健因素B激励因素C工作因素D制度因素
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