下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。A、职能工作分析系统B、职位分析问卷C、管理人员职务描述问卷D、临界特质分析系统
工作分析的系统方法主要包括（）。A、问卷调查法B、访谈法C、职位分析问卷法D、管理职位描述问卷法E、职能工作分析法
可用于多种职位类型的方法是（）A、职务分析问卷法B、管理岗位描述问卷C、职能工作分析法D、技术工作分析法
所有工作分析系统中最有针对性的是（）A、职务分析问卷法B、技术工作分析法C、职能工作分析法D、管理岗位描述问卷
最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是（）。
美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。A、胜任特征模型B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、职能工作分析法
职能工作分析法最早起源于（）培训与职业职务中心的职位分析类系统。A、法国B、英国C、美国D、德国
工作分析的系统性方法主要包括（）A、海氏三要素法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、资料分析法E、职能工作分析法
认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人、事三者关系的是（）。A、管理职能描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统
目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。A、职能工作分析法B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、关键事件技术
（）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。A、职能工作分析法B、海氏三要素法C、管理职位描述问卷法D、职位分析问卷法
是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A、管理职位描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统
下面是以工作为中心的工作分析方法有（）A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法
定量职位分析的方法包括（）A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷C、通用标准问卷D、O*NET系统E、职能职位分析法
多选题工作分析的系统方法主要包括（）。A问卷调查法B访谈法C职位分析问卷法D管理职位描述问卷法E职能工作分析法
单选题所有工作分析系统中最有针对性的是（）A职务分析问卷法B技术工作分析法C职能工作分析法D管理岗位描述问卷
单选题美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。A胜任特征模型B职位分析问卷法C任务清单分析系统D职能工作分析法
单选题可用于多种职位类型的方法是（）A职务分析问卷法B管理岗位描述问卷C职能工作分析法D技术工作分析法
单选题工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）A指导定向职务分析法B管理职位描述问卷C任务清单法D功能性工作分析
填空题工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。
多选题下面是以工作为中心的工作分析方法有（）A管理职位描述问卷B职位分析问卷C海方案法D职能工作分析法
单选题（）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。A职能工作分析法B海氏三要素法C管理职位描述问卷法D职位分析问卷法
多选题工作分析的系统性方法主要包括（）A海氏三要素法B职位分析问卷法C管理职位描述问卷法D资料分析法E职能工作分析法
填空题最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是（）。
单选题认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人、事三者关系的是（）。A管理职能描述问卷法B职位分析问卷法C职能工作分析法D任务清单分析系统
单选题是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A管理职位描述问卷法B职位分析问卷法C职能工作分析法D任务清单分析系统
单选题目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。A职能工作分析法B职位分析问卷法C任务清单分析系统D关键事件技术