赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()
公平理论是由谁提出的()A、马斯洛B、赫兹伯格C、明茨伯格D、亚当斯
在赫兹伯格看来,内在激励主要包括()。 A.人们对工作本身的兴趣B.工作对人的挑战性C.工作中体会到的责任感和成就感D.人从工作本身体会到的价值和意义
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。（ ）
赫兹伯格的双因素D理论包括（）A、保健因素B、服务因素C、期望因素D、激励因素
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励
公共关系之父是指（）A、艾维李B、爱德华伯尼斯C、巴纳姆D、赫兹伯格
公共关系之父（）A、艾维李B、爱德华伯尼斯C、巴纳姆D、赫兹伯格
在赫兹伯格看来，内在激励主要包括（）。A、人们对工作本身的兴趣B、工作对人的挑战性C、工作中体会到的责任感和成就感D、人从工作本身体会到的价值和意义
（）是工业心理学的主要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。A、赫兹伯格B、穆斯特伯格C、马斯洛D、威廉·冯特
赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
内在激励的理论依据是（）。A、马斯诺的需求层次论B、麦格雷戈的人性假设理论C、斯金纳的强化理论D、赫兹伯格的双因素论
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
单选题公共关系之父（）A艾维李B爱德华伯尼斯C巴纳姆D赫兹伯格
单选题（）是工业心理学的主要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。A赫兹伯格B穆斯特伯格C马斯洛D威廉·冯特
单选题内在激励的理论依据是（）。A马斯诺的需求层次论B麦格雷戈的人性假设理论C斯金纳的强化理论D赫兹伯格的双因素论
填空题按照赫兹伯格的观点，激励因素是以（）为核心的。
单选题赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A保健因素B激励因素C外在激励D内在激励