赫兹伯格的激励—保健理论也称双因素理论。() 此题为判断题(对，错)。
赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()
赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。A激励B创新C生产D人文
赫兹伯格的双因素D理论包括（）A、保健因素B、服务因素C、期望因素D、激励因素
根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A、雨果·穆斯特伯格B、赫兹伯格C、麦考米克D、威廉·冯特
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励
赫兹伯格的双因素论将需要层次归结为（）。A、期望因素B、激励因素C、保健因素D、公平因素
以下哪个不属于赫兹伯格的激励中激励因素（）。A、企业文化B、团队氛围C、薪酬福利D、奖赏
权威接受论是以（）为代表的社会系统学派的观点。A、赫兹伯格B、马斯洛C、巴纳德D、布兰查德
根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
下列关于双因素理论认识正确的是（）A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素
赫兹伯格把与工作内容紧密相关的因素称为（）A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
赫兹伯格提出的因素激励理论，所指的因素是（）A、责任因素B、保健因素C、风险因素D、激励因素
单选题根据赫兹伯格的理论，工作本身属于( )A保健因素B关键因素C激励因素D必要因素
判断题赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A对B错
单选题根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A雨果·穆斯特伯格B赫兹伯格C麦考米克D威廉·冯特
判断题按赫兹伯格的研究，工资属于激励因素。A对B错
单选题赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A保健因素B激励因素C外在激励D内在激励
填空题根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。