问答题该井筒的劳动组织形式是否合适?
问答题
该井筒的劳动组织形式是否合适?
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解析：
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某施工单位中标承担了一副井井筒工程，该副井井筒净直径5m，掘进荒径6～7m，井筒深度720m，两侧马头门各施工20m，包含相关设备基础，管子道开口施工5m，该项目合同工期12个月，自签订合同之日起算，井筒平均进尺85m／月。井筒施工工期合同签订之后，项目经理立即组织人员与设备，成立了施工项目部，配备相关人员及职能部室。为了减轻工人的劳动强度，掘进队采取四六制综合班组作业方式，每班固定上班时问6个小时，由队长为每个班组的作业量进行考核。项目经理组织工程技术人员编制施工组织设计，制定技术方案，其中部分内容如下：井筒施工采用临时凿井井架，井筒内布置了两套单钩提升，吊桶均为4 m3，主提升机为JKZ-2．8／15．5，副提升机为JK-2．5／11．5，2台HZ-4型中心回转抓岩机，1趟Φ400金属风筒，混凝土采用底卸式吊桶运输，80DG1,-75×8吊泵排水。然后项目经理按照制定的技术方案估算了一下工期，要求技术人员在编制施工排队时按施工准备期2．5个月，井筒施工工期8个月，马头门施工2个月考虑。问题：1．该项目部的劳动组织形式是否合适，为什么2．项目经理接受任务后在制定技术方案中有何不妥3．项目经理在工期安排上是否恰当，为什么
某井筒为混凝土结构，有关其竣工验收的说法，正确的是（ ）。A.该井筒验收一般按一个分部工程验收B.该井筒也无需划分子分部工程C.其观感质量验收的得分率应在70％以上D.该井筒验收的质量控制资料应包含隐蔽工程验收资料E.井筒壁后充填材料及充填密实要求属于其主控项目内容
将分工不同的各种人员和功能不同的设备，共同组合成一个班组，对装卸搬运活动的全过程均由一个班组承包到底，全面负责，这是哪种劳动组织形式？（）A、包干制劳动组织形式B、工序制劳动组织形式C、承包劳动组织形式D、分工劳动组织形式
对工资方案安全性的评价包括（）。A、工资水平是否达到生活费水平要求B、工资水平是否达到市场一般水平C、工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率D、工资总额是否占企业销售成本合适比例E、工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适
问答题背景: 某施工单位承建一立井井筒，该井筒直径为6.5m，深度为668m，采用立井混合作业施工方式。主要机械化设备配套方案采用了FID-6伞钻打眼、HZ-4中心回转抓岩机出矸、两套单钩提升、液压伸缩式模板砌壁，炮眼深度为2.4m，模板高度为2.0m。施工组织采用正规循环综合掘进队劳动组织，每天完成一个循环。但实际施工进度较慢，循环组织经常被打乱，掘进工效低。 问题: (1)该井筒采用混合作业方式是否合适? (2)该井筒施工的机械化设备配套方案是否合理? (3)该井筒的劳动组织形式是否合适? (4)说明井筒进度慢、掘进工效低的关键原因
多选题某井筒为混凝土结构，有关其竣工验收的说法，正确的是( )。A该井筒验收一般按一个分部工程验收B该井筒也无需划分子分部工程C其观感质量验收的得分率应在70%以上D该井筒验收的质量控制资料应包含隐蔽工程验收资料E井筒壁后充填材料及充填密实要求属于其主控项目内容
单选题将分工不同的各种人员和功能不同的设备，共同组合成一个班组，对装卸搬运活动的全过程均由一个班组承包到底，全面负责，这是哪种劳动组织形式？（）A包干制劳动组织形式B工序制劳动组织形式C承包劳动组织形式D分工劳动组织形式
问答题该井筒施工的机械化设备配套方案是否合理?