判断题工勤技能岗位职业能力是⊥种潜在的能力素质。A对B错

判断题
工勤技能岗位职业能力是⊥种潜在的能力素质。
A

B


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建立技能提升多渠道激励机制应该建立基于()的工资分配机制 A.岗位绩效、身体素质、心理承受能力B.岗位价值和绩效C.能力素质和心理素质D.岗位价值、能力素质、业绩贡献

培训是对从业人员和就业前人员进行某种岗位或某种职业的培养训练的教育活动。主要包括3个方面的内容,即()。 A、专业知识、职业技能、管理能力B、专业知识、公共卫生,身体素质C、专业知识、职业技能、公共卫生D、专业知识、身体素质、管理能力

职业技能包括()。A 职业素质B 职业知识C 职业能力D 职业技术

1.职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素质,包括职业知识、职业技术和职业能力。( )

工勤技能岗位职业能力对职业的影响()。A、工勤技能岗位职业能力是从业者胜任职业岗位的必要条件B、职业实践和教育培训是职业能力发展的前提C、帮助从业者积累财富D、帮助企业选拔人才

岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的()进行的评价。A、能力素质水平B、基础安全知识和技能C、基础知识和技能D、专业管理技能

工勤技能岗位职业能力是⊥种潜在的能力素质。

员工的岗位胜任能力包括()。A、职业素质B、学历C、岗位的专业知识D、岗位的专业技能

什么是专业技术组织的核心竞争能力?()A、岗位胜任力B、个人素质能力C、专业技能D、领导能力

职业素质由()构成A、思想道德素质B、知识和技能素质C、身心素质D、能力素质

员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的()A、组织能力B、协调能力C、心理素质D、知识E、技能

职业能力是指个体从事某种职业所必须具备的,并且在职业活动中表现出来()的综合。A、多种知识B、多种能力C、技能素质D、心理素质

预防感染的控制能力属于()A、职业素质B、岗位责任C、专业能力D、团队合作

事业单位岗位可划分为()三种类型。A、行政管理岗、技术管理岗位和专业技术岗位B、技术管理岗、专业技术岗位和工勤技能岗位C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位

工勤技能岗位职业能力测试可分为()。A、基本常识测试B、职业岗位基本能力测试C、办公技术基本技能考核

工勤技能岗位职业能力的特征包括___。A、相对广泛性B、相对稳定性C、潜伏性D、跨行业性

工勤技能岗位职业能力是一种潜在的能力素质。

职业技能培训是开发劳动者职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力的重要途径。

以下关有关职业能力的说法正确的是()A、职业能力是人们职业生涯中除岗位能力之外的基本能力,它适用于各种职业,是伴随终身的可持续发展的能力B、职业能力形成的条件包括知识、技能和态度三种因素C、能力的形成是知识、技能和态度的类化迁移和整合的结果D、知识、技能、态度等的习得或会应用,并不等于已具备了职业能力

素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。

职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素质,包括职业知识、职业技术和职业能力。( )

多选题工勤技能岗位职业能力对职业的影响()。A工勤技能岗位职业能力是从业者胜任职业岗位的必要条件B职业实践和教育培训是职业能力发展的前提C帮助从业者积累财富D帮助企业选拔人才

多选题工勤技能岗位职业能力的特征包括___。A相对广泛性B相对稳定性C潜伏性D跨行业性

多选题工勤技能岗位职业能力测试可分为()。A基本常识测试B职业岗位基本能力测试C办公技术基本技能考核

判断题工勤技能岗位职业能力是一种潜在的能力素质。A对B错

单选题职业能力是指个体从事某种职业所必须具备的,并且在职业活动中表现出来()的综合。A多种知识B多种能力C技能素质D心理素质

单选题影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是()。A现有岗位的拓展性和新技术B新产品的潜在性对岗位能力的要求C技能的潜在要求D非专业能力或技能