多选题在GREP体系中，企业的治理结构包括（）A企业制度B权利分配机制C股权结构D动力机制E企业管理者的分配制度
多选题
在GREP体系中，企业的治理结构包括（）
A
企业制度
B
权利分配机制
C
股权结构
D
动力机制
E
企业管理者的分配制度
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相关考题：
利用GREP作为企业考核的工具可以简单概括为四大步骤() A、根据GREP发现一个企业所面临的战略问题，确认企业问题B、找到一个企业改进GREP所面临的问题的主要改进措施或者关键改进措施C、确定这些改进措施的目标D、把企业的目标变成具体的考核指标，形成考核体系
在liunx系统中，查找/etc下包含至少两次#的文件名及其匹配的行（不包括错误信息和父目录），以下命令中正确的是（）。A、grep -s "#{2}" *B、grep -s "#{2,}" /etc/*C、grep "#{2,}" /etc/*D、grep -s "#(2,)" *
查找/etc下文件内容中以shell开头或以shell结尾，且与shell大小写无关的文件及其相应行（不包括错误信息和父目录），以下命令正确的是（）。A、grep –s -I -E、“^shellB、grep –s -E、“^shellC、grep –s -i “^shellD、grep -I -E、“^shell
单选题下列关于基于GREP系统的绩效考核的说法（）是不正确的。A企业能够在GREP体系下不断改进经营绩效，全面提升企业竞争力B基于GREP体系的考核是结构化的，可以计量化的CGREP已概括了最普遍的内容，其考核体系不需要根据各自企业的实际情况发生变化DGREP的考核周期一般是中长期的
多选题当我们把GREP作为一种文化分析工具时，其主要观点是（）AGREP系统分析为判断企业文化的“好坏”提供了一个依据BGREP系统决定了一个企业的企业文化CGREP系统分析为确立企业的核心理念体系和员工行为规范提供了依据D凡是符合企业GREP改进方向的就是优秀文化，反之就是劣势文化E企业文化决定了该企业在GREP四大方面的状态
单选题基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（）A根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题B根据GREP确定企业的战略C根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源D根据GREP确定企业的文化
多选题企业的生命力系统-GREP模型可以用来进行企业内外部战略的分析和确立。该模型的基本维度有（）A治理结构B资源能力C竞争定位D企业家E产品或服务