单选题（）的核心是体现激励因素的作用。A岗位轮换制B工作内容扩大化C工作内容丰富化D工作内容多样化

单选题
（）的核心是体现激励因素的作用。
A

岗位轮换制

B

工作内容扩大化

C

工作内容丰富化

D

工作内容多样化

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马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派， 属于内容激励理论。 下列属于马斯洛需求层次理论内容的是( )。A. 人的一种需要得到满足以后， 较高层次的需要就会出现， 并继而成为主导需要B. 成就需要， 权力需要和被接纳需要是需要的核心， 认为拥有高成就C. 生存， 相互关系和成长是人的三种核心需求， 强调对成长的需求有更强的激励作用D. 把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励
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工作丰富化的核心是() A、提高员工工作效率B、减少员工工作强度C、体现激励因素的作用D、提高员工工作兴趣
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领导的作用体现在() A、导向作用B、指挥作用C、协调作用D、激励作用E、凝聚作用
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生物—心理—社会医学模式的核心是() A.强调心理和社会因素在健康与疾病中的作用B.在重视生物因素的同时重视心理和社会因素C.心理因素是意识能动作用的体现D.社会因素是环境因素作用的体现E.强调社会的重要性
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关于销售激励政策正确的表述是:()。 A.企业愿意承担风险，那么它就采用保障因素加激励因素的思想B.企业不愿意承担风险，那么它就采用激励因素加保障因素的思想C.销售激励政策应该体现哲学思想D.以上都正确
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激励因素是以工作为核心的。() 此题为判断题(对，错)。
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依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才能起激励作用。() 此题为判断题(对，错)。
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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()
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关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
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关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.激励因素能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（ ）。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足
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能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（ ）的作用。A.需要型因素B.保健型因素C.激励型因素D.期望型因素
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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。A对B错
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机体变量是人们内部状况，包括生理因素和心理因素，是激励用来调动的主要因素，激励能否起作用，关键在于能否启动这些因素。
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工作丰富化的核心是体现激励作用，表现在哪几方面？
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双因素理论中激励因素是以（）为核心的。A、薪酬B、环境C、满意感D、工作
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双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。
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按照赫兹伯格的观点，激励因素是以（）为核心的。
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“自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）A、内在的激励因素B、外在的激励因素C、物质的激励因素D、语言的激励因素
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赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素
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判断题依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。A对B错
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问答题工作丰富化的核心是体现激励作用，表现在哪几方面？
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填空题按照赫兹伯格的观点，激励因素是以（）为核心的。
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问答题简述工作丰富化的核心是体现激励作用，表现在哪几方面？
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判断题依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。A对B错
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单选题（　　）体现企业的价值观，是企业的灵魂，是企业精神文化的核心，具有重要的牵引作用、激励作用和凝聚作用。A企业目标B企业远景C共同愿景D企业理想
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单选题“自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）A内在的激励因素B外在的激励因素C物质的激励因素D语言的激励因素
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