单选题某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，符合《劳动法》规定的是（）。A必须是年龄在15周岁以上20周岁以下B合同试用期为9个月C必须签订6年的劳动合同D一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同
单选题
某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，符合《劳动法》规定的是（）。
A
必须是年龄在15周岁以上20周岁以下
B
合同试用期为9个月
C
必须签订6年的劳动合同
D
一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同
参考解析
解析：
关于劳动者的年龄，新法未作出新规定，按原劳动法执行。原劳动法第五十八条和六十四条有规定：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A错误。劳动法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。B错误。劳动法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。D错误。
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某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（ ）。A、必须是年龄在15周岁以上20周岁以下B、合同试用期为9个月C、必须签订6年的劳动合同D、一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同
多选题关于招聘广告，下列说法正确的有（ ）。A它属于订立劳动合同的要约B招聘广告不必遵循诚实信用原则C招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容D招聘广告制作的形式多种多样E招聘广告的格式没有特定的要求
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多选题按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。A确定劳动争议的标的B分析确定意思表示的意志内容C分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定D分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定E分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
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