在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。A. 心理测验 B. 知识考试C. 情景模拟测试 D. 面试
招聘中常用的个性测量方法包括:() A、卡特尔16种个性因素测验B、MB行为风格测验C、职业兴趣测验D、素质测评
饭店人员招聘中常用的心理测验方法有哪些()。 A.能力测验B.人格测验C.兴趣测验D.成就测验
（ ）是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。A．心理测验B．知识考试C．情景模拟考试D．面试
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )．A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法
下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).A: 心理测验B: 情景模拟考试C: 面试D: 能力测验
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试B:情景模拟考试C:面试D:能力测验
()是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。A:心理测验B:知识考试C:情景模拟考试D:面试
某测验全部由单项选择题组成，总分为连续数据，如果要计算该测验中题目的区分度最常用的方法是（）A.点二列相关B.积差相关C.二列相关D.Φ相关
员工招聘中常用的测试方法主要有（）。A、心理测验B、知识考试C、情景模拟考试D、面试E、申请人自荐
在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）A、能力测验B、人格测验C、兴趣测验D、心理健康测验
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A、面试B、心理测验C、知识测试D、模拟测试E、思想测试
企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A、笔试B、口试C、面试D、心理测验
在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）A、心理测验B、知识考试C、情景模拟考试D、面试
招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。A、时间序列法B、时间流失数据法C、时间排列法D、时间模糊法
员工招聘中常用的测试方法有（ ）A、体能测验B、心理测验C、知识考试D、面试E、情景模式考试
下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）A、心理测试B、情景模拟考试C、面试D、能力测试
多选题员工招聘中常用的测试方法有（ ）A体能测验B心理测验C知识考试D面试E情景模式考试
多选题员工招聘中常用的测试方法主要有()。A心理测验B知识考试C情景模拟考试D面试E申请人自荐
单选题在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()。A心理测验B知识考试C情景模拟考试D面试
单选题招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。A时间序列法B时间流失数据法C时间排列法D时间模糊法
多选题国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A面试B心理测验C知识测试D模拟测试E思想测试
单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）A心理测试B情景模拟考试C面试D能力测试
多选题在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）A能力测验B人格测验C兴趣测验D心理健康测验
单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。A心理测验B情景模拟考试C面试D能力测验
单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。A心理测试B情景模拟考试C面试D能力测验