根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的是()。A．试用期B．培训项目C．保守秘密D．社会保险
根据《劳动合同法》第十七条的规定,下列是劳动合同的必备条款。() A、工作内容和工作地点B、劳动合同期C、社会保险D、试用期
以下条款属于劳动合同内容的是（ ）A．劳动合同期限B．工作C．劳动报酬D．社会保险E．劳动纪律
下列属于劳动合同必备条款的是() A、劳动合同期限B、工作内容和工作地点C、工作时间和休息休假D、劳动报酬E社会保险
劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是()A、劳动合同期限B、培训C、社会保险D、福利待遇
劳动合同法规定,企业为劳动者缴纳社会保险是劳动合同中的必备条款。( ) 此题为判断题(对，错)。
劳动合同期限、社会保险、合同终止条件是劳动合同的必备条款。判断对错
根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的是( )。A: 试用期B: 培训项目C: 保守秘密D: 社会保险
根据《劳动合同法》，下列选项中属于劳动合同必备条款的是（）。A、试用期B、培训事项C、福利待遇D、社会保险
根据《劳动合同法》，下列选项中属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.培训事项C.福利待遇D.社会保险
劳动合同应该具备的条款不包括（）。A、劳动报酬B、劳动合同期限C、社会保险D、最低工资保障
用人单位申领用工补助和社会保险费补贴时，所提供的就业登记证明、参保证明、劳动合同等资料不是由同一个单位提供的，用工补助和社会保险费补贴由（）享受A、参加社会保险单位B、订劳动合同的单位为准C、终止（解除）劳动合同的单位D、根据劳动者意愿决定
《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》是根据（）制定的。A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《社会保险法》D、《社会保险费征缴暂行条例》
根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是（）A、社会保险B、工作内容C、服务期D、合同期限
根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列（）是劳动合同的必备条款。A、工作内容B、劳动纪律C、社会保险D、工作地点E、住宿条件
不再是劳动合同的必备条款的是（）A、劳动合同期限B、违反劳动合同的责任C、劳动合同终止的条件D、社会保险E、劳动纪律
下列属于劳动合同必备条款的是（）。A、培训约定B、保密约定C、社会保险D、工作时间
社会保险是劳动合同的（）。A、必备条款B、约定条款C、附加条款D、不属于劳动合同的内容
单选题《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》是根据（）制定的。A《劳动法》B《劳动合同法》C《社会保险法》D《社会保险费征缴暂行条例》
单选题根据我国劳动合同法的规定，下列各项中不属于劳动合同必备条款的是（）A劳动合同的期限B工作内容和工作地点C社会保险D违约金
多选题劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分，下列属于劳动合同法定条款的是（）A劳动合同期限B培训C社会保险D福利待遇
单选题不属于劳动合同必备条款的是( )。A劳动保护B社会保险C劳动合同终止的条件D劳动报酬
单选题下列劳动合同条款中，属于选择条款的是（ ）。A社会保险B保守秘密C劳动报酬D劳动合同期限
单选题根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的是（）。A试用期B培训项目C保守秘密D社会保险
多选题根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。A劳动报酬B社会保险C劳动合同期限D试用期
多选题不再是劳动合同的必备条款的是（）A劳动合同期限B违反劳动合同的责任C劳动合同终止的条件D社会保险E劳动纪律
单选题下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是()。A劳动保护B社会保险C劳动合同终止的条件D劳动报酬