多选题设定目标值应注意事项（）A目标必须适合全体圈员的能力B目标必须具体而以数值表示C依照过去的实绩、圈员的能力制定D值得长期研讨的问题则不妨分段、分期制定目标

多选题
设定目标值应注意事项（）
A

目标必须适合全体圈员的能力

B

目标必须具体而以数值表示

C

依照过去的实绩、圈员的能力制定

D

值得长期研讨的问题则不妨分段、分期制定目标

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

质量改进其中选择课题应注意( )。A．确认最主要原因并说明理由B．设定目标值根据充分C．应与国家科研计划挂钩D．制定改进计划和期限E．任何问题都可以
查看答案
简述确定班级管理目标值的注意事项。
查看答案
企业设定绩效棱柱模型的绩效目标值,应根据利益相关者地图的因果关系,以利益相关者满意指标目标值为出发点,逐步分解得到企业战略、业务流程、组织能力的各项指标目标值,最终实现利益相关者贡献的目标值。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
DEH中CRT目标值窗口显示（）目标值或（）目标值，可以是（）目标值或（）目标值。
查看答案
在质量改进过程中，设定目标值要考虑经济上合理，技术上可行（）
查看答案
决定目标值时应注意哪些事项？
查看答案
设定目标值应注意事项（）A、目标必须适合全体圈员的能力B、目标必须具体而以数值表示C、依照过去的实绩、圈员的能力制定D、值得长期研讨的问题则不妨分段、分期制定目标
查看答案
质量改进其中选择课题应注意（）。A、确认主要问题并说明理由B、设定目标值根据充分C、应与国家科研计划挂钩D、制订改进计划和期限
查看答案
结果检查指在（）结束后将各项服务结果与设定的目标值进行比对的方法。A、服务反馈B、服务执行C、服务监测D、服务改进
查看答案
调度中心对站内无功优化进行的干预包括（）A、功能投退B、目标值设定C、遥控操作D、操作记录清空
查看答案
板型设定模型既要达到凸度目标值，又要达到平直度目标值，在两者出现矛盾时（）优先。
查看答案
库存全盘之后，库存准确率的目标值设定为99.5%，底线为99%。
查看答案
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持（），在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的（），体现绩效考核的（）。
查看答案
制定经营指导计划是为了（）。A、迅速地达到预先设定的提升目标值B、有效地达到预先设定的提升目标值C、迅速地达到客户期望的目标D、有效地达到客户期望的目标
查看答案
绩效目标值的设定具有（）A、激励性B、可行性C、进步性D、联想性
查看答案
衡量指标设置时，波动基本上（或部分）是可以预测的指标，在设定目标值时，要充分预测并考虑这些影响因素，目标值为（）。A、可预期性波动的B、合理的C、有挑战性的D、灵活的指标值
查看答案
衡量指标设置时，波动基本上（或部分）是可以预测的指标，在设定目标值时，要充分预测并考虑这些影响因素，目标值为合理的、有挑战性的、灵活的指标值。
查看答案
各银行业金融机构及分支机构在设立考评指标时应注意下列哪些事项？（）A、不得设立时点性规模考评指标B、不得在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标C、不得设定没有具体目标值D、不得设定单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标
查看答案
判断题衡量指标设置时，波动基本上（或部分）是可以预测的指标，在设定目标值时，要充分预测并考虑这些影响因素，目标值为合理的、有挑战性的、灵活的指标值。A对B错
查看答案
单选题关于选择课题时的注意事项，下列说法不正确的是（　　）。A最大限度地灵活运用现有的数据选择主要问题B向有关人员说明清楚解决问题的必要性C设定目标值的根据必须充分和合理D制定改进计划，不以具体的时间束缚计划的施展
查看答案
判断题在6西格玛质量管理中，改善阶段是设定改善目标值并根据分析结果组织相关人员实施改善方案。（　　）A对B错
查看答案
判断题控制阶段是设定改善目标值并根据分析结果组织相关人员实施改善方案。（　　）A对B错
查看答案
多选题质量改进其中选择课题应注意（）。A确认主要问题并说明理由B设定目标值根据充分C应与国家科研计划挂钩D制订改进计划和期限
查看答案
问答题简述绩效标准设定的注意事项。
查看答案
多选题绩效目标值的设定具有（）A激励性B可行性C进步性D联想性
查看答案
多选题衡量指标设置时，波动基本上（或部分）是可以预测的指标，在设定目标值时，要充分预测并考虑这些影响因素，目标值为（）。A可预期性波动的B合理的C有挑战性的D灵活的指标值
查看答案
多选题质量改进中选择课题应注意（　　）。A确认最主要原因并说明理由B设定目标值根据充分C应与国家科研计划挂钩D制定改进计划和期限E任何问题都可以
查看答案
热门标签