判断题组织文化是组织的灵魂,是推动组织发展的不竭动力。A对B错

判断题
组织文化是组织的灵魂,是推动组织发展的不竭动力。
A

B


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__________是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。

学校文化的内核和灵魂是__________文化,是学校组织发展的精神动力。

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。一切创新都是在_____的指导和推动下进行的。A.科技创新B.理论创新C.制度创新D.文化创新

企业文化是企业的灵魂,是体现企业整体形象、促进企业长远发展、反映企业经营意识的价值观体系,是推动公司持续发展的不竭动力,是提升公司软实力和核心竞争力的重要内容。() 此题为判断题(对,错)。

组织发展是推动整个组织的、长期的()活动

A、特定组织的意识灵魂、精神动力和价值导向是指它的B、组织结构C、组织文化D、组织人员

行政组织发展的内部动力因素包括()A.行政组织目标和价值取向B.行政组织文化C.行政组织管理D.行政组织技术E.行政组织结构

()是校园文化的核心和灵魂,是学校组织发展的精神动力。A.精神文化B.物质文化C.制度文化D.道德文化

1.企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。( )

组织文化是组织的灵魂,是推动组织发展的不竭动力。A对B错

组织文化是组织的灵魂,是推动组织发展的不竭动力。

每一个组织都有组织文化,组织文化是组织发展的灵魂。

创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。

创新,是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。这句话说明了()A、文化创新的源泉B、文化创新的根本途径C、文化创新的作用及意义D、文化创新的方法

()是组织发展的深层次推动力,是组织“一只看不见的手”,它无时不在,无时不有,融会在组织的观念和行为中,潜移默化地发挥着巨大作用,甚至决定着组织的兴衰成败。A、组织结构B、组织目标C、组织文化D、组织成员

如何掌握组织发展的干预措施来推动组织发展与变革?

企业文化是企业的灵魂,是推动--的不竭动力()A、企业发展B、企业改革C、企业转型D、企业进步

行政组织发展的动力因素中,()是其内部因素。A、行政组织目标和价值取向B、行政组织文化C、行政组织管理D、行政组织技术

组织目标是行政组织机构设置的依据和标准,是组织存在和发展的灵魂,它规定着行政组织发展的基本方向。

组织文化既是组织发展的动力,更是管理的工具。()是管理的最高层次。A、文化管理B、绩效管理C、薪酬管理D、技能管理

单选题()是组织发展的深层次推动力,是组织“一只看不见的手”,它无时不在,无时不有,融会在组织的观念和行为中,潜移默化地发挥着巨大作用,甚至决定着组织的兴衰成败。A组织结构B组织目标C组织文化D组织成员

单选题组织文化既是组织发展的动力,更是管理的工具。()是管理的最高层次。A文化管理B绩效管理C薪酬管理D技能管理

判断题每一个组织都有组织文化,组织文化是组织发展的灵魂。A对B错

问答题如何掌握组织发展的干预措施来推动组织发展与变革?

判断题企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。A对B错

单选题企业文化是企业的灵魂,是推动--的不竭动力()A企业发展B企业改革C企业转型D企业进步