单选题依据人力资源规划中表明的超员领域，减少组织的劳动力供给的活动，称为（）A培训B定向C解聘D甄选
单选题
依据人力资源规划中表明的超员领域，减少组织的劳动力供给的活动，称为（）
A
培训
B
定向
C
解聘
D
甄选
参考解析
解析：
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相关考题：
个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（ ）。 A．必然导致个人的劳动力供给时间增加 B．必然导致个人的劳动力供给时间减少 C．会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少 D．对个人的劳动力供给时间没有影响
某寿险公司准备制订本公司未来两年的人力资源规划， 该公司的人力资源规划团队则应首先了解( )。A. 组织结构和业务流程B. 外部劳动力市场状况C. 组织内部的人力资源供给情况D. 企业的经营战略规划
下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨()。A:必然导致个人的劳动力供给时间增加B:必然导致个人的劳动力供给时间减少C:会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少D:对个人的劳动力供给时间没有影响
关于人力资源规划，说法错误的是（ ）A.公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制
单选题关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用A①②③④B①③④C①②③D①②④
单选题在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A人力分配规划B调配规划C晋升规划D招聘规划