多选题根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是（）。A劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行B用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资C用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金D用人单位不得延长劳动者的工作时间
多选题
根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是（）。
A
劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行
B
用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
C
用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金
D
用人单位不得延长劳动者的工作时间
参考解析
解析：
根据规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；B选项错误。用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金支付的条件是劳动合同中有约定、用人单位有培训出资、有支出凭证；劳动者属于违约在服务期内解除劳动合同，不属于例外情形；C选项错误。用人单位根据需要及法定情形出现，可以延长工作时间；D选项表述不全面。
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单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。A劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
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