判断题企业安全文化是以生产为中心的“灵性管理”的基础,是以人为本的柔性管理理论的自然依据,企业安全文化融合了管理文化的灵魂。A对B错
判断题
企业安全文化是以生产为中心的“灵性管理”的基础,是以人为本的柔性管理理论的自然依据,企业安全文化融合了管理文化的灵魂。
A
对
B
错
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以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。 A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
安全文化分为三个层次:直观的表层文化、企业安全管理体制的中层文化、安全意识形态的深层文化。以下属于直观的表层文化的是()。 A.企业内部的组织机构B.企业内部的管理网络C.企业安全生产法规与制度建设D.企业的安全文明生产环境与秩序
安全文化是指企业生产经营过程中,为保障企业安全生产,保护员工身心安全与健康所涉及的种种文化实践及活动。企业安全文化与企业文化目标是基本一致的,即“以人为本”,以人的“灵性管理”为基础。安全文化的主要功能包括( )。A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.辐射和同化功能E.审查功能
为创建良好的企业安全文化,应对企业文化进行评价,剖析企业安全文化及管理中存在的 问题,制定长远的企业发展战略目标。安全文化评价指标的基础特征内容包括( )等。A.企业文化特征、企业技术特征、安全承诺 B.企业文化特征、企业形象特征、文化环境 C.企业形象特征、企业员工特征、安全管理 D.企业员工特征、企业技术特征、安全环境
企业文化是“以人为本”,提倡对人的“爱”与“护”,以( )为中心,以员工安全文化素质为基础所形成的,群体和企业的安全价值观和安全行为规范,表现于员工在受到激励后的安全生产的态度和敬业精神。A.质量管理B.人性化管理C.灵性管理D.安全管理
()是操作层的安全文化。企业安全管理及安全技术工作,最根本的目的是使企业员工在生产岗位上进行安全生产。A、决策者的安全文化B、管理者的安全文化C、企业从业人员的安全文化D、专职安全人员的文化
下列关于神宁文化中安全文化建设描述不正确的是()。A、能否顺利推进企业安全文化建设,关键在于企业员工的执行能力,领导者只是起到宏观的管理和决策作用B、企业的安全文化建设,必须立足于企业自身发展的实际,从企业所处的环境和自身发展的要求出发C、以建立本质安全型企业为目标、以安全价值为核心、以安全行为为重点、以安全绩效为导向创建本质安全型的安全文化D、本质安全型的安全文化对传统的安全管理进行辨证扬弃,使企业安全管理从以“事”和“物”为中心转移到以“人”为中心,突出“人的行为”在安全管理中的地位和作用
()是企业安全生产的运作保障机制,是企业安全精神文化的外化表现,是企业安全行为文化的规范和准则,是实现企业安全物质文化的依据。A、企业安全物质文化B、企业安全制度文化C、企业安全价值规范文化D、企业安全精神文化
为创建良好的企业安全文化,应对企业文化进行评价,剖析企业安全文化及管理中存在的问题,制定长远的企业发展战略目标。安全文化评价指标的基础特征内容包括()A、企业文化特征、企业技术特征、安全承诺B、企业文化特征、企业形象特征、文化环境C、企业形象特征、企业员工特征、安全管理D、企业员工特征、企业技术特征、安全环境
单选题为创建良好的企业安全文化,应对企业文化进行评价,剖析企业安全文化及管理中存在的问题,制定长远的企业发展战略目标。安全文化评价指标的基础特征内容包括( )等。A企业文化特征、企业技术特征、安全承诺B企业文化特征、企业形象特征、文化环境C企业形象特征、企业员工特征、安全管理D企业员工特征、企业技术特征、安全环境
单选题安全文化分为三个层次:直观的表层文化、企业安全管理体制的中层文化、安全意识形态的深层文化。以下属于直观的表层文化的是()。A企业内部的组织机构B企业内部的管理网络C企业安全生产法规与制度建设D企业的安全文明生产环境与秩序
多选题以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。A人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B企业文化理念决定人力资源管理的理念C人力资源管理促进新企业文化的形成D企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同
单选题企业文化以( )为中心。A员工安全文化素质B企业安全价值观C企业安全行为规范D灵性管理