判断题宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论A对B错

判断题
宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论
A

对

B

错

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根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④
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下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：A. 少而精原则B. 宁缺毋滥原则C. 公平竞争原则D. 任人唯亲原则
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招聘的原则包括____A. 宁缺毋滥B. 公开招聘，公平竞争C. 平等对待，全面考察D. 能级相宜
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公平理论对于人力资源管理更多地应用于()。 A、招聘与录用B、薪酬管理C、绩效管理D、培训与开发
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参加招聘会的主要步骤包括（ ）。A．准备展位B．准备资料和设备C．与有关协作方沟通联系D．招聘人员的准备E．招聘会的宣传及会后工作
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与财务管理基本原理有关的主要理论包括（ ）。A.资本资产定价理论B.投资组合理论C.帕累托最优理论D.有效市场理论
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现代人力资源概念的形成包含()。A.人力资源管理的实践活动B.与管理劳动者有关的管理制度C.与管理劳动者有关的管理思想、管理理论、管理方法D.与管理劳动者有关的管理的实践范畴E.与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴
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现代人力资源管理概念的形成包含（ ）。A.人力资源管理的实践活动 B.与管理劳动者有关的管理制度C.与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法D.与管理劳动者有关的管理的实践范畴 E.与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴
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与财务管理基本理论有关的理论主要包括（　）。A、资本结构理论B、投资组合理论C、价值评估理论D、现金流量理论
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参加招聘会的主要步骤包括()。A:准备展位B:准备资料和设备C:与有关协作方沟通联系D:招聘人员的准备E:招聘会的宣传及会后工作
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宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论
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内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？
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对销售人员的管理，其管理的主要内容有（）。A、培训B、业绩评价C、激励D、招聘与选择
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现代人力资源管理概念的形成包含（）。A、人力资源管理的实践活动B、与管理劳动者有关的管理制度C、与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法D、与管理劳动者有关的管理的实践范畴E、与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴
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华润水泥招聘管理体系主要包括招聘基础平台搭建、招聘团队培养和招聘实施管理。
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主要研究与领导者才能有关的身体特征，个性特征等的领导理论属于（）。A、领导性格理论B、领导环境理论C、随机理论D、管理方格理论
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人力资源管理的前提与主要职能是（）。A、人力资源规划B、员工的招聘与配置C、员工的教育与培训D、职业管理
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特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括（）。A、宁缺毋滥原则B、真实原则C、效益原则D、公开和公平竞争原则
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下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则（）A、少而精原则B、宁缺毋滥原则C、公平竞争原则D、任人唯亲原则
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根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A、①②⑤B、②③④C、④⑤D、①②③④
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“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（）。A、因事择人的原则B、能级对应的原则C、宁缺毋滥的原则D、用人所长的原则
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单选题“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（　　）。A因事择人的原则B能级对应的原则C宁缺毋滥的原则D用人所长的原则
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多选题现代人力资源管理概念的形成包含（）。A人力资源管理的实践活动B与管理劳动者有关的管理制度C与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法D与管理劳动者有关的管理的实践范畴E与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴
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多选题参加招聘会的主要步骤包括（　）A准备展位B准备资料和设备C与有关协作方沟通联系D招聘人员的准备E招聘会的宣传及会后工作
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多选题对销售人员的管理，其管理的主要内容有（）。A培训B业绩评价C激励D招聘与选择
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单选题主要研究与领导者才能有关的身体特征，个性特征等的领导理论属于（）。A领导性格理论B领导环境理论C随机理论D管理方格理论
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单选题特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括（）。A宁缺毋滥原则B真实原则C效益原则D公开和公平竞争原则
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