行政审批制度改革社会感受度不明显的原因在于改革过于注重质量。( )
公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用
引起人力资源个体流动的根本原因在于人力资源个体对自身流动的成本与收益进行衡量比较后自觉的本性需求。()
简述阿蒙霍特普四世改革的历史背景、措施、失败的原因及其影响。
矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了解职能部门的业务和需要。
胡适先生认为近代以来中国民族自救运动屡屡失败的原因在于缺乏社会重心。
太平天国失败的原因主要在于（）A、农民阶级自身的阶级局限性B、领导集团内部的不团结C、对侵略者本质缺乏理性认识D、领导集团内部的腐败E、没有正确的政治纲领和社会改革方案
领导者失败的原因往往在于（）。A、智力不足B、能力不足C、经验不足D、人格特质不适合
依据《人力资源市场暂行条例》，应在各自职责范围内做好人力资源市场管理工作的县级以上人民政府相关部门有（）。A、发展改革部门B、财政部门C、教育部门D、商务部门
辛亥革命失败的根本原因在于革命党的妥协退让和袁世凯的势力强大。
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。
1905年俄国的革命和改革最终失败的原因是由于沙皇政府的暴力镇压。
人力资源部门改革失败的原因在于（）。A、分析方法错误B、计划没有做好C、组织战略不好D、组织编制不对
从法律部门的角度来看，下列有关民法的表述中哪一项是正确的？（）A、民法成为部门法的原因在于它的调整方法具有独特性B、民法成为部门法的原因在于它的调整范围具有独特性C、民法成为部门法的原因在于它的法律调整后果具有独特性D、民法成为部门法的原因在于它的调整目的具有独特性
问答题试析美国60年代课程改革的特点及其失败的原因。
不定项题该公司的工作分析失败的原因有（ ）。A实施主体缺乏经验B人力资源部门的人员不懂研发技术C盲目照搬书本D未对被调查者进行事前培训，说明调查意图和填写规范
多选题公共人力资源规划的意义在于（）A为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C是公共人力资源奖惩的依据D促进了公共人力资源的开发和利用
判断题戈尔巴乔夫“改革政策”的失败是苏联解体的唯一原因。A对B错
判断题矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了解职能部门的业务和需要。A对B错