单选题对科技人员、关键的管理人员,要持股。中高层人员要有期权,有期股。要激励员工不断将自己的知识智慧贡献给企业,这属于企业知识管理过程中的()。A知识的获取B知识的共享C知识的创新D知识的激励

单选题
对科技人员、关键的管理人员,要持股。中高层人员要有期权,有期股。要激励员工不断将自己的知识智慧贡献给企业,这属于企业知识管理过程中的()。
A

知识的获取

B

知识的共享

C

知识的创新

D

知识的激励


参考解析

解析: 暂无解析

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在德国,给予科技人员()已经成为科技企业激励员工创新创造的关键途径。 A.股票期权B.期权C.分红D.股权

奉献社会就是把自己的知识、才能、智慧等,贡献给社会,不求任何回报。() 此题为判断题(对,错)。

关于员工持股说法正确的是( )。A: 同股同权同利B: 所有员工必须购买C: 认购股份数量要有上下限限制D: 参与人员要与企业有长期稳定劳动关系E: 员工总股金至少要占总股金的50%

( )属于长期激励的薪酬制度。A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划E.团队奖金

关于激励工资的表述,错误的是( )A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴

企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。A对B错

以下()是激励知识型员工要注意的几条原则。A物质和成就感相结合B激励要公平C激励要实事求是D激励要提高员工的声望E激励要有适时性

企业文化变革成功的关键是企业领导人及中高层管理人员自身观念的转变。A对B错

试论述汽车服务企业对中高层管理人员的激励方案、企业整体激励计划。

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企业文化管理人员除了对美术等艺术有所了解外,还要有深厚的文化功底和管理基础知识,同时要具有()A、智商B、情商C、一定的权力D、责任感

根据有关法律法规,道路危险货物运输从业人员专业知识要依靠员工自己学习和提高,企业没有责任和义务为员工提供任何培训。

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企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。

企业要掌握国外技术,真正建立自己的核心竞争力,关键在于:()A、依靠低成本劳动占领市场B、依靠自身禀赋和特长C、学习领先企业的隐形知识D、学习领先企业的显性知识

与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比,知识型员工有一个很大的特征,即()。A、知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B、知识型员工更注重工作实际绩效C、知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D、知识型员工更关注企业利润的实现

在德国,给予科技人员()已经成为科技企业激励员工创新创造的关键途径。A、股票期权B、分红C、股权D、期权

()属于长期激励的薪酬制度。A、奖金B、股票期权C、期股D、员工持股计划E、团队奖金

单选题与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比,知识型员工有一个很大的特征,即()。A知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B知识型员工更注重工作实际绩效C知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D知识型员工更关注企业利润的实现

多选题以下()是激励知识型员工要注意的几条原则。A物质和成就感相结合B激励要公平C激励要实事求是D激励要提高员工的声望E激励要有适时性

问答题试论述汽车服务企业对中高层管理人员的激励方案、企业整体激励计划。

单选题企业要掌握国外技术,真正建立自己的核心竞争力,关键在于()A依靠低成本劳动占领市场B依靠自身禀赋和特长C学习领先企业的隐形知识D学习领先企业的显性知识

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单选题我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括( )。A员工持股试点企业的条件B持股人员的参与范围C员工持股比例和股份认购D确定员工总股金发行比例

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判断题企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。A对B错