在德国,给予科技人员()已经成为科技企业激励员工创新创造的关键途径。 A.股票期权B.期权C.分红D.股权

在德国,给予科技人员()已经成为科技企业激励员工创新创造的关键途径。

A.股票期权

B.期权

C.分红

D.股权

相关考题：

14 某科技企业出对科技人员支付工资外，还采取科技成果入股的激励方式，调动科技人员积极性，企业效益不断提高，这说明①按生产要素分配有利于缩小收入差距②分配关系的调整有利于推动生产力的发展③科技人员的脑力劳动能创造更大的价值④科技人员的收入取决于科技成果的使用价值A ①③ B②③ C①④ D③④

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把科技人员推向市场，最可能出现的灾难性问题是：( )A.企业科技人员地位下降B.企业科技人员收入下降C.企业科技人员不饱满D.企业长远科研项目停顿

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完善科技创新体制机制,建立以()为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。 A.科技人员B.科研院所C.企业D.政府

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科技创新最重要的因素是(),必须深化科技体制改革,健全创新激励机制,赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权、技术路线决策权,真正让有贡献的科技人员名利双收,涌现更多国际领先创新成果。 A.设备B.人C.资源D.技术

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创造创新氛围的途径不包括（　　）。A.保护员工创新积极性B.适当提出批评C.建立开放式的沟通渠道D.给予员工充分的信任

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创造创新氛围的途径不包括（　　）A.保护员工创新积极性B.适当提出批评C.建立开放式的沟通渠道D.给予员工充分的信任

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员工持股的股金来源可考虑（）等途径。A.员工个人出资购买B.历年工资储备金节余或公益金节余C.企业担保员工个人贷款D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工E.科技人员用科技成果折股

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创新精神已经成为Google的生存指南，更让Google成为创新的代名词。企业文化在Google公司的表现体现了企业文化的（）。A约束作用B凝聚作用C激励作用D创新作用

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技术创新的主体是企业，关键是（）A．企业员工B．企业家C．科技人员D．政府主管部门

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