名词解释题简述工作态度与工作绩效的关系。

名词解释题
简述工作态度与工作绩效的关系。

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相关考题:

胜任特征模型与( )高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度

(2015年5月)绩效监控始终关注员工的(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效?A.工作态度 B.工作行为C.工作绩效 D.工作过程

绩效监控始终关注员工的( ),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程

简述工作分析与绩效管理的关系。

绩效监控始终关注专业技术人员(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。A、工作绩效B、工作态度C、工作成果D、工作流程

下列关于工作态度的论述,错误的是()。A、工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件B、工作态度指标因被考核者的不同而存在差异C、工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等D、工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介

以下哪项不是工作设计的基本目的?()A、工作设计改变了员工和工作的基本关系B、提高员工工作绩效C、提高管理者的积极性D、改变员工的工作态度

同事之间关系密切,同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重,一般在60%—70%。

绩效考核项目包括()。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作状态

简述工作态度与工作绩效的关系。

简述工作态度的功能。

简述素质测评与绩效测评的关系。

绩效考核项目主要包括()。A、工作表现B、工作业绩C、工作能力D、工作态度

绩效考核是对员工的工作态度进行评价。()

绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展,以下不属于绩效面谈内容的是()A、工作业绩B、工作态度C、改进措施D、工作地点

管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。()是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。A、员工绩效B、组织绩效C、员工绩效、组织绩效D、以上都不正确

简述绩效管理与绩效考核关系。

绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的()进行评价,并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作关系E、个人品德

作为工作态度指标,工作满意度体现了()的关系A、个体与组织B、个体与工作C、工作与组织D、个体与生活

管理者实施奖惩的基本依据主要是()A、员工绩效评估结果B、员工工作态度C、管理者与员工的关系D、员工的背景

单选题以下哪项不是工作设计的基本目的?()A工作设计改变了员工和工作的基本关系B提高员工工作绩效C提高管理者的积极性D改变员工的工作态度

多选题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的()进行评价,并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。A工作业绩B工作能力C工作态度D工作关系E个人品德

问答题简述绩效管理与绩效考核关系。

单选题下列关于工作态度的论述,错误的是()。A工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件B工作态度指标因被考核者的不同而存在差异C工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等D工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介

单选题管理者实施奖惩的基本依据主要是()A员工绩效评估结果B员工工作态度C管理者与员工的关系D员工的背景

单选题绩效监控始终关注专业技术人员(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。A工作绩效B工作态度C工作成果D工作流程

问答题简述工作分析与绩效管理的关系。