单选题双因素理论中,认为激励因素主要与()有关A工作条件和工作环境B激励措施与激励方法C工作内容和工作本身D工作业绩与工作效率

单选题
双因素理论中,认为激励因素主要与()有关
A

工作条件和工作环境 

B

激励措施与激励方法 

C

工作内容和工作本身 

D

工作业绩与工作效率


参考解析

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相关考题:

双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()

双因素理论认为,人际关系、工作条件、职业安定等因素是激励因素。()

关于双因素理论,错误的说法是()。 A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等B.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身D.保健因素不能起到激励员工的作用

有关工人激励的双因素理论包括:保健因素和公平因素。()

双因素理论认为,发放工资是激励因素。() 此题为判断题(对,错)。

在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素 在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.激励因素能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

双因素理论中激励因素

双因素理论认为,发放工资是激励因素。

双因素理论认为,消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。

根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为()。

在人员激励工作中,将个人需要与组织目标结合的原则,依据的是()A、期望理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论

赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健

双因素理论认为只有激励因素才会产生满意,产生激励作用。

在赫兹伯格(FrederickHerzberg)的双因素理论认为()。A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关

赫兹伯格的双因素理论认为,双因素主要包括()A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素

双因素激励理论中的双因素是指()A、保健B、激励C、刺激D、强化

激励理论认为员工的知识管理行为主要与下列因素有关()A、努力B、组织目标C、员工需求D、团队精神

关于激励的双因素理论中,()被认为只是保健因素,没有多大的激励作用。A、工作自身B、成就C、工资D、发展、成长

双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是()A、激励因素B、保健因素C、维持因素D、满意因素

多选题激励理论认为员工的知识管理行为主要与下列因素有关()A努力B组织目标C员工需求D团队精神

单选题根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为()。A促进因素B保健因素C激励因素D沟通因素

单选题关于双因素理论,下列说法不正确的是()。A保健因素不能起到激励员工的作用B激励因素包括成就感、晋升、工作本身C保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

判断题双因素理论认为只有激励因素才会产生满意,产生激励作用。A对B错

单选题关于激励的双因素理论中,()被认为只是保健因素,没有多大的激励作用。A工作自身B成就C工资D发展、成长

判断题双因素理论认为,发放工资是激励因素。A对B错