公共部门工资水平实行的原则是（）A、比较工资B、效益工资C、福利工资D、效率工资

公共部门工资水平实行的原则是（）

  • A、比较工资
  • B、效益工资
  • C、福利工资
  • D、效率工资

相关考题：

国家定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。实行的是哪种制度?
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国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较。()
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国家实行(),定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较。 A、工资比较制度B、工资调查制度C、调查比较制度D、调查研究制度
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国家实行( )制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较。 A.工资比较制度B.工资调查制度C.调查比较制度D.调查研究制度
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根据《公务员法》的规定,下列关于工资调查制度的说法正确的有( )。 A.不定期进行公务员和国有企业、事业单位一般人员工资水平的调查比较B.将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据C.定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较D.国家实行工资调查制度
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国家定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将其结果作为调整公务员工资水平的依据。此为( )制度。 A.工资比较B.工资评定C.工资调查D.工资调整
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效率工资是指( )。A．企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平B．根据效率支付工资C．有效的工资计划D．企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
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国家实行制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较( )A.工资比较制度B.工资调查制度C.调查比较制度D.调查研究制度
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国家实行(),定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 A.工资评定制度B.工资调查制度C.工资调整制度D.工资制定制度
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在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（ ）。A．维持原有的工资水平B．实行新的工资水平C．适当降低原工资水平D．由上级领导做决定
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工资发放表的设计：某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位津贴、物价补贴、企业代缴社会保险费、住房公积金和个人所得税。请为企业设计员工工资的发放表。
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定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是（）。A工资调查制度B工资评定制度C工资调整制度D工资制定制度
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国家实行（），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。A 工资调查制度B 工资制定制度C 工资评定制度D 工资调整制度
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岗位绩效工资标准体系由（）专项奖励和保险福利五个工资单元组成。A、岗位工资B、津补贴C、效益工资D、国家补助
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国家实行工资调查制度，定期进行公务员和（）相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
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一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）A、“比较工资”原则B、“最高工资”原则C、“最低工资”原则D、“社会平均工资”原则
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业绩绩效工资包括基本回报效益工资和超额回报效益工资。
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国家实行制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较（）。A、工资比较制度B、工资调查制度C、调查比较制度D、调查研究制度
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按效率工资论，下列正确的是（）。A、工资水平只要不为零，总能雇佣到一定数量的工人B、降低工资水平，不一定会降低平均效率C、提高工资水平，不一定会提高平均效率D、工资增加对平均效率的影响是递减的
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公共部门劳动者的工资水平参照相当于企业部门劳动者的工资水平进行制定
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在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。A、员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率B、企业的工资水平和市场工资水平之间的比率C、员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率D、员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率
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技能工资的种类包括（）。A、技术工资B、能力工资C、提成工资D、薪点工资E、效益工资
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（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、工资效益理论D、保留工资理论
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单选题公共部门工资水平实行的原则是（）A比较工资B效益工资C福利工资D效率工资
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单选题一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）A“比较工资”原则B“最高工资”原则C“最低工资”原则D“社会平均工资”原则
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填空题国家实行工资调查制度，定期进行公务员和（）相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
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单选题定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是（）。A工资调查制度B工资评定制度C工资调整制度D工资制定制度
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