单选题对领导干部进行诫勉，由组织人事部门提出意见，报（）批准后实施。A同级纪委B上级纪委C同级党委（党组）D上级党委（党组）

单选题
对领导干部进行诫勉，由组织人事部门提出意见，报（）批准后实施。
A

同级纪委

B

上级纪委

C

同级党委（党组）

D

上级党委（党组）

参考解析

解析： 《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十四条

相关考题：

根据《关于对领导干部实行诫勉谈话制度的暂行规定》，对领导干部诫勉谈话，由各行纪检监察部门提出意见，报同级党委或纪委批准后实施，并以口头、电话或书面形式通知谈话对象。谈话人不得少于()。A.一人B.两人C.三人D.三人以上
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对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，既是对诫勉谈话和函询对象的爱护，也是对其的监督，涉及到该同志的声誉，甚至影响到其工作积极性。因此，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。请问，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的意见由谁提出?由谁批准?
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对领导干部进行诫勉，由组织人事部门提出意见，报( )批准后实施。A、同级纪委B、上级纪委C、同级党委(党组)D、上级党委(党组)
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关于设计文件的修改，下列说法正确的是（ ）。 A.应当由原设计单位进行修改 B.由监理单位进行修改，建设单位批准后实施 C.由建设单位进行修改，报原审批机关批准后实施 D.由施工单位提出修改意见，监理单位批准后实施
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对领导干部违纪违法行为,内容线索具体的信访举报,纪检监察提出信访初核建议,报监察室主任批准后,由纪检监察部门进行初核。() 此题为判断题(对，错)。
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医政(务)科组织学术委员会专家进行论证,提出意见,报()批准后方可开展实施。 A、主管院长B、院长办公室C、人事科D、相关科室主任
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各级组织人事部门每年初根据本单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划,报单位主要负责人批准后组织实施。() 此题为判断题(对，错)。
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对查实的为官不为问题，按照干部管理权限，由什么部门提出责任追究建议，报党委(党组)批准后实施。A、纪检部门B、组织人事部门C、宣传部门D、政法部门
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各级组织人事部门每年初根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施。
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对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。一般应当按照干部管理权限，由纪律检查机关或者组织（人事）部门的有关单位提出意见，报本机关或者本部门领导批准。
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对领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由（）留存。
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医政（务）科组织学术委员会专家进行论证，提出意见，报（）批准后方可开展实施。A、主管院长B、财务科C、相关科室科主任
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对领导干部违纪违法行为，内容线索具体的信访举报，纪检监察提出信访初核建议，报监察室主任批准后，由纪检监察部门进行初核。（）
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对领导干部进行诫勉谈话时，对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织（人事）部门或纪律检查机关留存。（）
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政府定价的重要的电信业务资费标准，由（）提出方案，经征求（）意见，报（）批准后公布实施。
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党员领导干部的诫勉谈话记录（需经本人核实）和回复组织函询的材料，由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。
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问责决定应当由纪检监察机关或者组织人事部门作出。其中对党的领导干部，纪委（纪检组）、党的工作部门有权采取通报、诫勉方式进行问责；提出组织调整或者组织处理的建议。（）
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对领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由（）留存。A、组织部门B、组织人事部门C、纪律检查机关D、组织人事部门或纪律检查机关
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对有重要举报或者发现行为不检点问题，但尚不够（）的领导干部，组织人事部门要及时进行诫勉谈话。
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填空题对领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由（）留存。
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填空题对有重要举报或者发现行为不检点问题，但尚不够（）的领导干部，组织人事部门要及时进行诫勉谈话。
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判断题对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。一般应当按照干部管理权限，由纪律检查机关或者组织（人事）部门的有关单位提出意见，报本机关或者本部门领导批准。A对B错
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判断题党员领导干部的诫勉谈话记录（需经本人核实）和回复组织函询的材料，由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。A对B错
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单选题党员领导干部不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响，党委、纪委和组织人事部门应当对其进行（）。A任职谈话B日常谈话C诫勉谈话
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判断题各级组织人事部门每年初根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施。A对B错
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填空题政府定价的重要的电信业务资费标准，由（）提出方案，经征求（）意见，报（）批准后公布实施。
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判断题问责决定应当由纪检监察机关或者组织人事部门作出。其中对党的领导干部，纪委（纪检组）、党的工作部门有权采取通报、诫勉方式进行问责；提出组织调整或者组织处理的建议。（）A对B错
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