单选题以下哪项是团队转化阶段成员面对的问题（）A我为什么要加入这个团队，我将如何适应这个团队？B谁最有权威影响这个团队的成员？C我们应怎样更好地衡量工作的进展情况？D新队员如何适应我们的工作方式？
单选题
以下哪项是团队转化阶段成员面对的问题（）
A
我为什么要加入这个团队，我将如何适应这个团队？
B
谁最有权威影响这个团队的成员？
C
我们应怎样更好地衡量工作的进展情况？
D
新队员如何适应我们的工作方式？
参考解析
解析：
第五阶段——转化，团队要么准备解散，要么在宗旨、成员成分或环境方面面临重大变化。 团队成员在这个阶段提出的问题包括：
新队长对我们的期望是什么？
我们的团队能否一如既往，成绩显赫？
我们将如何替代离队队员的才华和技能？
新队员如何适应我们的工作方式？
我们用多长时间能使新来的团队成员跟上我们的速度？
新队长对我们的期望是什么？
我们的团队能否一如既往，成绩显赫？
我们将如何替代离队队员的才华和技能？
新队员如何适应我们的工作方式？
我们用多长时间能使新来的团队成员跟上我们的速度？
相关考题：
罗杰是一个负责新产品开发的项目经理。最近,他发现团队成员围绕谁将控制团队、如何进行决策等问题产生了很大的冲突,,请问该项目团队处于哪个发展阶段()。 A、规范化阶段B、风暴阶段C、执行阶段D、延期阶段E、形成阶段
以下哪项是团队转化阶段成员面对的问题（）A、我为什么要加入这个团队，我将如何适应这个团队？B、谁最有权威影响这个团队的成员？C、我们应怎样更好地衡量工作的进展情况？D、新队员如何适应我们的工作方式？
以下哪项是团队形成阶段成员面对的问题（）A、我为什么要加入这个团队，我将如何适应这个团队？B、谁最有权威影响这个团队的成员？C、我们应怎样更好地衡量工作的进展情况？D、新队员如何适应我们的工作方式？
团队的领导张总认为建立团队成员之间的公开性很重要。他通常为团队成员创造一些机会和环境，帮助他们增加团队成员之间的公开性。对公开性的建立不起作用的是以下哪一项？（）A、面对每个成员说出自己真实的感受B、通过社交活动，帮助成员互相认识C、团队成员各自都有自己单独做事的方式D、欣赏团队成员不同形式的贡献
下面哪种描述不是有效的团队合作方法或技巧？（）A、利用团队成为知识和经验共享的枢纽B、每个团队成员勇敢地面对并且开诚布公地处理不同意见C、对于不可接受的团队行为，应及时向团队领导汇报，及时处理规避风险D、团队成员要从“我们”考虑问题，而不要以“我”来考虑问题
在项目实施期间，项目经理使用破冰方法，但由于团队成员的行为差异，产生了许多冲突。现在团队成员已经适应彼此的工作习惯，开始解决问题，合作得很好。团队正在经历团队建设的哪一阶段？（）A、形成阶段B、振荡阶段C、规范阶段D、成熟阶段
单选题团队中的两个成员并肩合作，这两个成员工作能力都很强，但是他们各自的问题解决方法极为不同，导致频繁发生争论和互相不信任。该团队可能处于下列哪个开发阶段？（）A组建阶段B震荡阶段C规范阶段D成熟阶段
单选题下面哪种描述不是有效的团队合作方法或技巧？（）A利用团队成为知识和经验共享的枢纽B每个团队成员勇敢地面对并且开诚布公地处理不同意见C对于不可接受的团队行为，应及时向团队领导汇报，及时处理规避风险D团队成员要从“我们”考虑问题，而不要以“我”来考虑问题
单选题以下哪项是团队震荡阶段成员面对的问题（）A我为什么要加入这个团队，我将如何适应这个团队？B谁最有权威影响这个团队的成员？C我们应怎样更好地衡量工作的进展情况？D新队员如何适应我们的工作方式？