单选题随着新经济时代的来临，人力资源成本在商品流通企业活动成本中所占份额的增加，（ ）成为企业和员工共同关心的内容。A财务管理B效益管理C薪酬管理D资源管理
单选题
随着新经济时代的来临，人力资源成本在商品流通企业活动成本中所占份额的增加，（ ）成为企业和员工共同关心的内容。
A
财务管理
B
效益管理
C
薪酬管理
D
资源管理
参考解析
解析：
本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬管理成为企业和员工共同关心的内容。
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下列关于无税MM理论的说法中，错误的有（ ）。A.无论是否有负债，企业的资本结构与企业价值无关B.加权平均资本成本随着财务杠杆的提高而增加C.有负债企业的权益资本成本随着财务杠杆的提高而增加D.有负债企业的债务资本成本随着财务杠杆的提高而增加
以下哪个选项用来描述规模经济最合适（）。A、随着企业产量的降低，单位成本与平均生产成本都会降低B、随着企业产量的增加，单位成本与平均生产成本都会降低C、随着企业产量的增加，单位成本与平均生产成本都会上升D、随着企业产量的降低，单位成本和平均生产成本都会上升
员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。
企业人力资源机会成本包括（）方面。A、对人力资源进行开发的成本B、员工在离开企业前的低效率带来的成本C、在原岗位职工离职后到新接替的员工胜任该岗位的工作、职位空缺及新调任员工的适应期的低效率造成的损失D、无形的人力资源流失带来的损失E、企业人力资源总量失衡所带来的成本
判断题员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。A对B错
多选题降低成熟期商品价格，只有在（ ）情况下，才是有利的。A本企业的供给和市场的需求都有弹性B整个市场由于降价引起需求增加后，企业可按自己所占的市场份额的比例增加供给C本企业的供给和市场的需求都缺乏弹性D增加销售的边际收入小于生产和销售所增加的边际成本E增加销售的边际收入大于生产和销售所增加的边际成本
不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
多选题人工成本在直接成本中占多大的比例，在总成本中占多大的份额，各个企业的性质不同，经营观念不同，有很大的区别。以下表述正确的一般性规律是（）A生产型的企业，人工成本比例低于科研生产型企业B商业型企业的人力资源费用又低于生产型企业C生产型企业的人力资源费用又低于商业型企业D采取产品差别化战略的企业，人工成本比例低于采取成本领先战略的企业E采取市场焦点战略的企业，人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
单选题以下哪个选项用来描述规模经济最合适（）。A随着企业产量的降低，单位成本与平均生产成本都会降低B随着企业产量的增加，单位成本与平均生产成本都会降低C随着企业产量的增加，单位成本与平均生产成本都会上升D随着企业产量的降低，单位成本和平均生产成本都会上升
多选题企业人力资源机会成本包括（）方面。A对人力资源进行开发的成本B员工在离开企业前的低效率带来的成本C在原岗位职工离职后到新接替的员工胜任该岗位的工作、职位空缺及新调任员工的适应期的低效率造成的损失D无形的人力资源流失带来的损失E企业人力资源总量失衡所带来的成本