跨文化沟通的策略有了解文化差异、认同文化差异和融合文化差异。() 此题为判断题(对，错)。
“文化间的相互学习、扬长避短,形成一种你我合一的、全新的统一文化”属于哪种企业文化融合模式()。 A.凌越模式B.妥协模式C.融合模式D.改造模式E.以上答案都不对
()是指不同文化模式之间的相互对立、相互排斥、相互矛盾、相互否定的状态。 A、文化差异B、文化差距C、文化冲突D、文化对抗E、文化矛盾
企业文化整合的过程是不同文化彼此协调、相互适应的过程。() 此题为判断题(对，错)。
跨文化沟通的策略:了解文化差异、()、融合文化差异。
所谓跨文化沟通是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间的()的相互传递、交流和理解的过程。
在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，从而促进不同的文化相互适应、融合，这种策略被称为( )A. 文化相容策略B. 文化创新策略C. 文化规避策略D. 文化渗透策略
要消除跨文化沟通的障碍,首先必须了解文化差异,正确认识文化差异,并在此基础上认同文化差异,从而达到融合文化差异的目的。() 此题为判断题(对，错)。
跨文化冲突，是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。根据上述定义，下列体现了跨文化冲突的是：
文化融合的基本前提是（）。A确认前提B高度重视文化的作用C相互理解D坚持先进文化的强势地位E相互尊重
文化融合的前提包括（）。A平等原则B确认原则C相互理解D相互尊重
文化的作用结果使主、客国文化特质中可融的部分相互吸收和融合，不相融部分产生相斥和碰撞，跨文化问题就产生了。A对B错
不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中。
企业文化创新，是指因（）所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程。A、民族文化差异B、企业新旧文化差异C、企业总体文化与局部文化差异D、不同所有制文化差异
以下关于人力资源跨文化管理对策中文化融合的基本前提表述不正确的是（）。A、确认原则B、相互理解C、相互竞争D、相互尊重
跨文化交际的根本特征是（）。A、交际原则和价值观念B、文化的相互影响C、如何发现、认识和对待不同文化之间的差异
跨文化沟通是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间的信息、（）和情感的相互传递、交流和理解的过程。A、知识B、价值观C、文化D、风俗
判断题文化沟通包括人与人之间的沟通与借助媒体的跨文化传播两方面。各国间畅通的文化沟通可以促进相互间友好往来。A对B错
判断题作为两个不同的文化流派，道家与儒家有一致，相互借重，相互补充的一面，也有相互区别、相互排斥，相互对立的一面。A对B错
判断题文化具有明显的区域性，不同地域的文化不可能相互借鉴、融合。A对B错
判断题文化融合是指不同形态的文化或者文化因素之间的相互结合、相互吸收的过程，它以人种的混合和文化的同化或相互适应作为标志。A对B错
多选题文化融合的基本前提是（）。A确认前提B高度重视文化的作用C相互理解D坚持先进文化的强势地位E相互尊重
多选题文化融合的前提包括（）。A平等原则B确认原则C相互理解D相互尊重
判断题青海各民族文化在历史发展过程中，相互交流、相互兼容、相互影响和相互依存，共同构筑起青海多民族文化融合共进的辉煌历史。A对B错
判断题在文化融合的过程中，各种文化彼此改塑对方，各种文化因素之间相互渗透，相互结合，互为表里，最终融为一体。A对B错
判断题文化的作用结果使主、客国文化特质中可融的部分相互吸收和融合，不相融部分产生相斥和碰撞，跨文化问题就产生了。A对B错
判断题跨文化教学要求师生双方既应注意文化的差异，又要注意对文化差异的相互尊重、相互理解、相互包容和相互适应。A对B错