企业文化创新，是指因（）所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程。A、民族文化差异B、企业新旧文化差异C、企业总体文化与局部文化差异D、不同所有制文化差异

企业文化创新，是指因（）所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程。

  • A、民族文化差异
  • B、企业新旧文化差异
  • C、企业总体文化与局部文化差异
  • D、不同所有制文化差异

相关考题：

()是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。 A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合
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()是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。 A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合
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企业文化传播是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。() 此题为判断题(对，错)。
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()是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质(要素)的构成方式及其稳定特征 A、企业文化现象B、企业文化管理C、企业文化模式D、文化制度
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()是指企业内部或来源于企业外部的具有不同特质的文化,通过相互接触,交流而相互吸收、渗透,融为一体的过程。 A、企业文化选择B、企业文化创新C、企业文化整合D、企业文化传播
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企业文化冲突的产生主要是企业文化的不同特质所构成的()之间的过分悬殊所造成的。
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企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的基本价值观之间的过分悬殊造成的。() 此题为判断题(对，错)。
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企业文化构成各要素之间是怎样的关系?
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企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序,主次地位和结合方式。() 此题为判断题(对，错)。
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跨文化冲突，是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。根据上述定义，下列体现了跨文化冲突的是：
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以下属于企业文化变革所面临阻力的是（）？A企业文化中创新文化B思维习惯守旧C忽视小团体或个人利益D跨文化管理
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企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。
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文化冲突是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。
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企业产生之初便具有的文化因素所构成的企业文化是指（）A、原生型企业文化B、调整型企业文化C、稳定型企业文化D、成长型企业文化
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企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。
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跨国企业在东道国的文化创新，既不同于母公司企业文化又不同于当地企业文化，是两种文化的有机整合。
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企业文化要素的时空顺序、主次地位与结合方式的不同，也就导致不同的企业文化结构模式。
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文化融合是指不同形态的文化或者文化因素之间的相互结合、相互吸收的过程，它以人种的混合和文化的同化或相互适应作为标志。
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企业文化冲突的产生主要是由（）、（）、（）、（）、（）的企业文化的不同特质所构成的（）之间的过分悬殊所造成的。
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企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触，交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程是：（）。A、企业文化创新B、企业文化整合C、企业文化变革D、企业文化冲突
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“爱厂如家”的思想观念所体现的企业文化属于（）A、深层企业文化B、中层企业文化C、表层企业文化D、介于表层和中层之间的企业文化
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企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的（）。
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单选题企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触，交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程是：（）。A企业文化创新B企业文化整合C企业文化变革D企业文化冲突
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填空题企业文化冲突的产生主要是由（）、（）、（）、（）、（）的企业文化的不同特质所构成的（）之间的过分悬殊所造成的。
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单选题以下属于企业文化变革所面临阻力的是（）？A企业文化中创新文化B思维习惯守旧C忽视小团体或个人利益D跨文化管理
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多选题企业文化创新，是指因（）所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程。A民族文化差异B企业新旧文化差异C企业总体文化与局部文化差异D不同所有制文化差异
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多选题下列关于文化冲突和文化融合的说法中，正确的有（　　）。A文化冲突是指不同形态的文化或者其他文化要素之间的相互对立、相互排斥的过程B文化融合是指不同形态的文化或者文化要素之间相互结合、相互吸收的过程，它以文化的相互适应为标志C文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面，它们之间有着不可分割的关系D价值观是变化的，文化冲突是偶然的E价值观的冲突并非是价值观的所有层面上都产生对立，而是主要发生在个人需求之上的价值观的冲突
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多选题企业文化特殊性的原因有（）。A企业的制度安排与战略选择不同导致企业文化不同B企业家文化不同导致企业文化不同C企业发展阶段不同导致企业文化不同D企业环境不同导致企业文化不同
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