单选题()是制定人力资源战略的前提和基础A竞争战略B差异化战略C企业战略D经营战略
单选题
()是制定人力资源战略的前提和基础
A
竞争战略
B
差异化战略
C
企业战略
D
经营战略
参考解析
解析:
暂无解析
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下列关于非营利组织战略管理的表述正确的是()。A非营利组织战略管理过程包括战略规划、战略实施和战略评价B战略规划的制定是战略实施的前提和基础C战略实施是战略评估的依据D战略评估为战略规划的制定和实施提供了保障机制
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是() ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定A、①②③④B、①②④C、①②③D、①③④
下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是()A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
人力资源战略与企业战略的关系是()A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B、人力资源战略与企业战略的相互配合C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
多选题人力资源战略与企业战略的关系是()A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略与企业战略的相互配合C人力资源战略为企业战略的制定提供信息D企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
多选题以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是()A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合
单选题人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是() ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定A①②③④B①②④C①②③D①③④
单选题下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是()A人力资源战略是人力资源规划的前提B人力资源规划是人力资源战略的前提C人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
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