话统任务中不能针对同一个测量对象重复登记、否则会造成结果不准确的测量指标是:() A.所有测量指标B.平均型指标C.最值型指标D.无
游戏评价的指标体系是由()构成的集合体。 A、评价指标、评价对象和评价标准B、评价指标、指标权重和评价标准C、评价内容、指标权重和评价标准D、评价指标、指标权重和评价目标
领先指标预测法中的领先指标与预测对象之间的提前时间是一个常数。()
根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的()。A.岗位胜任特征指标B.岗位能力指标C.岗位技能指标D.岗位专业指标
关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和()挂钩、与岗位职责相联系的考评目标。A.经营指标B.经营效益C.经营收益D.经营业绩
KPI是指（）。A.否决指标 B.岗位职责指标C.关键绩效指标D.新的循环指标
PRI 是指（））。 A.否决指标 B.岗位职责指标 C.岗位特征指标 D.关键绩效指标
岗位评价一般包括四项基本指标，即责任指标、岗位性质指标、（）与工作环境指标。
标志研究对象某种行为的“有”与“无”等的观测指标是（）。A、定序指标B、定类指标C、定比指标D、定数指标
教学评价指标体系是由各级各项评价指标及其相应的指标权重和指标加权所构成的集合体。
以下关于实验效应叙述，错误的是（）A、观察指标有主观指标和客观指标之分，客观指标具有较好的真实性和可靠性B、观察指标的准确度指观察值与真值的接近程度C、精密度指对同一指标进行重复观察时，观察值与其均值的接近程度D、指标的灵敏度反映检出真阳性的能力E、指标的特异度反映其鉴别假阳性的能力
在岗位平衡计分卡设计中，（）不属于指向财务业绩的指标。A、客户指标B、外部流程指标C、内部流程指标D、学习与成长指标
对于全面分析岗位对象具有很重要的作用的是（）。A、相对性指标和绝对性指标相结合B、单项指标与综合指标相结合C、普遍性指标与特殊性指标的结合D、状态指标和结果指标的结合
能够更加准确地反映分析对象的特征的是（）。A、测定指标B、测定指标与评定指标相结合C、评定指标D、单项指标与综合指标相结合
话统任务中不能针对同一个测量对象重复登记、否则会造成结果不准确的测量指标是：（）A、所有测量指标B、平均型指标C、最值型指标D、无
（ ）是指那些揭示岗位工作条件与过程的指标。A、状态指标B、结果指标C、统一性指标D、自拟性指标
单选题在岗位平衡计分卡设计中，（）不属于指向财务业绩的指标。A客户指标B外部流程指标C内部流程指标D学习与成长指标
单选题对于全面分析岗位对象具有很重要的作用的是（）。A相对性指标和绝对性指标相结合B单项指标与综合指标相结合C普遍性指标与特殊性指标的结合D状态指标和结果指标的结合
单选题能够更加准确地反映分析对象的特征的是（）。A测定指标B测定指标与评定指标相结合C评定指标D单项指标与综合指标相结合
单选题游戏评价的指标体系是由（）构成的集合体。A评价指标、评价对象和评价标准B评价指标、指标权重和评价标准C评价内容、指标权重和评价标准D评价指标、指标权重和评价目标
判断题教学评价指标体系是由各级各项评价指标及其相应的指标权重和指标加权所构成的集合体。A对B错
单选题（）是指那些揭示岗位工作条件与过程的指标。A状态指标B结果指标C统一性指标D自拟性指标
单选题集合体中的每项指标所反映的对象特征都应该是所有被分析岗位具有的对象特征，指的是（）A可操作性B普遍性C独立性D完备性
单选题那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标是（）A单项指标B绝对性指标C普遍性指标D统一性指标
填空题岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
单选题工作分析指标体系中的相对指标是指（）A那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标B通过不同岗位工作本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标C所揭示的内容只能反映对象某一特征的指标D指那些反应不同岗位工作共性的指标
填空题岗位评价一般包括四项基本指标，即责任指标、岗位性质指标、（）与工作环境指标。