（　）是指那些揭示岗位工作条件与过程的指标。A、状态指标B、结果指标C、统一性指标D、自拟性指标

（　）是指那些揭示岗位工作条件与过程的指标。

  • A、状态指标
  • B、结果指标
  • C、统一性指标
  • D、自拟性指标

相关考题：

应用性的课题是指那些以揭示教育规律为目的的课题。() 此题为判断题(对，错)。
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()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。 A.薪酬管理B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分析
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在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系和工作条件等。( )
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关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和()挂钩、与岗位职责相联系的考评目标。A.经营指标B.经营效益C.经营收益D.经营业绩
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岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。A.岗位描述B.岗位职责C.工作内容D.任职要求E.工作条件
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KPI是指（）。A.否决指标 B.岗位职责指标C.关键绩效指标D.新的循环指标
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岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。A.能力素质B.能力条件C.能力修养D.能力表现
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PRI 是指（））。 A.否决指标 B.岗位职责指标 C.岗位特征指标 D.关键绩效指标
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()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:工作岗位分析B:工作过程分析C:工作任务分析D:工作条件分析
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下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:综合素质与技能D:工作条件E:年龄与工龄
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岗位评价的对象是（　　）。A． 岗位B． 工作条件C． 员工D． 岗位职责
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适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）A、硬指标B、软指标C、行为指标D、结果指标
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应从哪些方面说明本岗位的工作条件与环境？
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（）是指哪些揭示岗位工作条件与过程的指标。A、状态指标B、结果指标C、统一性指标D、自拟性指标
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绩效评价指标，是指揭示评价内容或评价标准的外部形式，是评价内容与评价标准可操作化的表现形式。
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岗位的可测性包括具体的（）。A、岗位技术B、岗位能力C、岗位职责D、岗位工作条件E、收入水平
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领先指标是指那些（）A、大于同步指标变动的指标B、后于同步指标变动的指标C、小于同步指标变动的指标D、先于同步指标变动的指标
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所谓“货币政策的中间指标”，实际是指那些介于（）与（）之间的变量。
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岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。A、一般资料B、工作描述C、任职资格说明D、本岗位的工作条件与环境说明E、个性特质要求
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（）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标A、KPIB、PRIC、PCID、WAI
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单选题领先指标是指那些（）A大于同步指标变动的指标B后于同步指标变动的指标C小于同步指标变动的指标D先于同步指标变动的指标
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单选题适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）A硬指标B软指标C行为指标D结果指标
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单选题（）是指那些揭示岗位工作条件与过程的指标。A状态指标B结果指标C统一性指标D自拟性指标
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单选题（）是指哪些揭示岗位工作条件与过程的指标。A状态指标B结果指标C统一性指标D自拟性指标
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单选题那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标是（）A单项指标B绝对性指标C普遍性指标D统一性指标
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单选题工作分析指标体系中的相对指标是指（）A那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标B通过不同岗位工作本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标C所揭示的内容只能反映对象某一特征的指标D指那些反应不同岗位工作共性的指标
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填空题所谓“货币政策的中间指标”，实际是指那些介于（）与（）之间的变量。
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