问答题如何构建科学、有效的绩效管理系统模型？

问答题
如何构建科学、有效的绩效管理系统模型？

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● 面向对象分析的主要任务不包括 （47） 。（47）A. 构建分析模型，以描述用户的需求B. 构建设计模型，以描述系统如何解决问题C. 建立一个准确的、一致的系统模型以描述软件需要解决的问题D. 构建分析模型，验证最终系统是否满足软件需求
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● 面向对象设计的主要任务是 （48） 。（48）A. 构建分析模型，以描述用户的需求B. 构建设计模型，以描述系统如何解决问题C. 建立一个准确的、一致的系统模型以描述软件需要解决的问题D. 构建分析模型，验证最终系统是否满足软件需求
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战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。 A、计划绩效B、管理绩效C、监控绩效D、反馈绩效
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()指对绩效管理实践本质的和系统的描述。 A.绩效管理模型B.战略管理模型C.战略实施D.战略制定
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战略性绩效管理系统模型的构建包括()。A.组织架构B.组织文化C.战略目标子系统D.绩效管理子系统E.战略性绩效管理工具
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20世纪80年代以来，随着战略管理和绩效管理理论的不断发展，战略性绩效管理系统逐渐被人们所关注。请为你的公司构建战略性绩效管理系统模型。
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下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A: 绩效管理系统总体评价值B: 绩效管理系统一级指标评价值C: 绩效管理系统二级指标评价值D: 绩效管理系统三级指标评价值
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绩效管理系统构建指标可分解为若干个二级评价指标，具体包括()。A.高层支持程度B.转换条件的具备情况C.绩效管理系统构建目的的恰当性D.绩效管理系统层次划分的合理性E.各层考评指标划分的合理性
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绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容
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建立企业绩效管理系统包括（ ）。A.绩效管理制度设计B.绩效管理工具开发C.绩效管理组织构建D.管理信息系统设计E.工作岗位分析、明确岗位要求
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绩效管理系统的设计包括( )A: 绩效管理制度设计B: 绩效管理程序设计C: 绩效管理工具开发D: 绩效管理组织构建E: 管理信息系统设计
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绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计B:绩效管理流程设计C:绩效管理工具开发D:绩效管理组织构建
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(2015年11月)企业绩效管理系统由( )等多个子系统组成。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建E.管理信息系统设计
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企业制定人力资源规划的主要目的是（）。A、配备足够人力资源B、建设优秀企业文化C、构建有效管理模式D、科学评价员工绩效
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绩效管理系统有哪些基本环节？如何实现这些环节的有效整合？
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如何构建科学、有效的绩效管理系统模型？
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结合我国企业绩效管理的实践，如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系？
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现代管理信息系统的构建模型通常以（）作为其基础。A、管理信息系统的技术B、管理的哲学C、特定的管理方法和思想D、管理的科学
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绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。A、工作岗位分析B、明确岗位要求C、建立企业绩效管理系统D、建立企业绩效评价
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（）不属于绩效管理系统的构成部分。A、绩效考评构建系统工程B、绩效考评后台系统C、绩效考评实施系统D、绩效结果分析系统
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绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）A、绩效管理制度设计B、绩效管理流程设计C、绩效管理工作开发D、绩效管理组织构建E、管理信息系统设计
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单选题现代管理信息系统的构建模型通常以（）作为其基础。A管理信息系统的技术B管理的哲学C特定的管理方法和思想D管理的科学
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问答题绩效管理系统有哪些基本环节？如何实现这些环节的有效整合？
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多选题企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。A绩效管理制度设计B绩效管理程序设计C绩效管理工具开发D绩效管理组织构建E管理信息系统设计
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单选题（）不属于绩效管理系统的构成部分。A绩效考评构建系统工程B绩效考评后台系统C绩效考评实施系统D绩效结果分析系统
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问答题结合我国企业绩效管理的实践，如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系？
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多选题绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）A绩效管理制度设计B绩效管理流程设计C绩效管理工作开发D绩效管理组织构建E管理信息系统设计
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