下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是( )。A．组织战略不会影响绩效管理的实施B．具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C．战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D．平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
()是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。 A、绩效管理B、战略管理C、成本管理D、预算管理
( )是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。 A、绩效管理B、战略管理C、统一管理D、方法管理
竣工工程进行现场成本、完全成本核算的目的是分别考核（）。A、企业经营效益、企业社会效益B、项目管理绩效、项目管理责任C、项目管理责任、企业经营效益D、项目管理绩效、企业经营效益
企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。A对B错
绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。A对B错
企业社会责任管理以（）为目标。A、构建可持续竞争力B、管理对标的结果C、建立内外部结合的绩效评价体系D、推进企业与利益相关方关系的协调改善
建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键A、企业关键绩效指标B、绩效计划C、绩效考核D、绩效反馈与结果
企业薪酬战略包括（ ）A、岗位薪酬战略B、绩效薪酬战略C、全面薪酬战略D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略E、局部薪酬战略
企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。
绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。
企业构建战略绩效管理体系与战略执行之间，存在着互动的逻辑关系。
下列有关战略性绩效管理的表述，错误的是（）。A、组织战略不会影响绩效管理的实施B、具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C、战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D、平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。A、工作岗位分析B、明确岗位要求C、建立企业绩效管理系统D、建立企业绩效评价
政府绩效管理实践直接受到的启发来自（）A、学校绩效管理B、社团绩效管理C、军队绩效管理D、企业绩效管理
绩效管理其深层的目标是基于企业的（）A、宗旨B、使命C、发展目标D、发展战略
（）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。A、绩效指标B、绩效目标C、绩效计划D、绩效标准
企业社会责任报告的内容通常包括（）。A、报告前言B、责任管理C、市场绩效D、社会绩效
单选题绩效管理其深层的目标是基于企业的()。A宗旨B使命C发展目标D发展战略
单选题建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键A企业关键绩效指标B绩效计划C绩效考核D绩效反馈与结果
单选题（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A定义绩效B岗位分析C企业战略D企业文化
问答题结合我国企业绩效管理的实践，如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系？
多选题企业社会责任报告的内容通常包括（）。A报告前言B责任管理C市场绩效D社会绩效